@耿曼13528832224
扣新疆农村双语幼儿园内绩效工资是合法吗我知道在年底发,但是他们年
******4422钟看 绩效工资跟考核挂钩,年底考核年底发放非常正确.扣发绩效应该会与考核结果相对应,凡且正常上班,一般不至于全扣.没有说法的扣发绩效肯定不符合相关管理制度,也触及了“以人为本”“按劳分配”的社会底线.
@耿曼13528832224
合同规定绩效工资年底发,但离职后不发合法吗? -
******4422钟看 你好当然不合法!此属于劳动争议,协商不成,可以向劳动部门申诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.望采纳!
@耿曼13528832224
公司昨天出通知降低所有员工绩效工资,说是拿出来到年底奖励优秀员工,这合法吗 -
******4422钟看 从来没见过绩效的路过,年终奖12年的至今未给的路过
@耿曼13528832224
事业单位年底是否有绩效奖金
******4422钟看 1、事业单位年底会发放绩效奖金.绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献.国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导.事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求自主分配.事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资.2、法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素.
@耿曼13528832224
工资组成为基本工资加绩效工资,现在公司压后三个月发绩效工资违法吗 -
******4422钟看 这个其实是正常的,绩效工资,年终奖之类的非基本工资的话,公司有权退后一点时间的,有时候就为了年底留人晚点发的.
@耿曼13528832224
绩效工资可以年底一次性发放吗,具体怎么操作呢 -
******4422钟看 那得看你发的绩效是哪一种了!像长期的激励一定是分几年来发的,绩效、奖金不属于工资的范畴,自己操作的灵活性很强的.要是一次性发完也是可以的,这个还得分你发的人员不同而定啊!有机会我们可以共同的探讨!
@耿曼13528832224
公司年终奖要年后才发,这样合理吗 -
******4422钟看 年终奖的发放不具有强制性,是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施.各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,服从约定;如无特别约定的,公司可以不发放.如果发放,发放时间一般...
@耿曼13528832224
公司计件算工资,现在公司要员工每月留下百分之五作为绩效,年底以绩效分来算绩效工资..这样合法吗?? -
******4422钟看 计时工资可能存在工作表现,积极性,放率高低的差别,可以绩效考核,但是计件工资本身就是对员工工作积极性,劳动技能,工作效率的综合考核的指标,如把员工的计件工资每月扣留百分之五作为绩效,年底以绩效分来算绩效工资,是劳动合同法中的无故克扣工资的行为,是非法的.
@耿曼13528832224
年终奖迟发违法吗迟发工资是否违法
******4422钟看 如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分.如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额.根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
@耿曼13528832224
上海市北燃气销售有限公司什么时候发绩效工资 -
******4422钟看 年底啊,一般都在一月或二月初发
