@杨春17714892167
绩效工资是岗位工资吗
******5890宰试 按正常情况,工资由基本工资,岗位工资,绩效工资,业绩提成,补助等五部分组成,年终奖励或分红另计.这样看的话,绩效工资应该是额外的.企业与企业的规定是不同的.这个解释应该由本公司人力部门负责解释.而且在岗前培训或员工手册中应该包括这个详细的内容.
@杨春17714892167
岗位绩效工资属于基本工资吗?岗位绩效工资属于基本工资吗?
******5890宰试 一般岗位工资是基本工资 绩效对于有的公司是不算基本工资的,这样可以逃掉不少税,而且还可以少交保险和公积金
@杨春17714892167
绩效工资500是什么意思 -
******5890宰试 1、工资的结构:固定工资+浮动工资+特殊津贴 2、绩效工资属于浮动工资范畴. 3、绩效工资:从本意上来讲是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根本或主要根据是工作成绩和劳动效率. 4、根据你的绩效考核结果,绩效工资会在500的基础上上下浮动.
@杨春17714892167
问一下绩效工资,算不算在最底工资标准中?有那条法律中有规定? -
******5890宰试 比如某地最低工资标准是2000元.你的单位给你的本月绩效工资是2001元.那么单位就没有违规.甚至,你在公司被考核了,扣除了你50元,你实际到手1951元,也是合规的.不是你理解的,最低工资标准2000+绩效工资=本月工资.如果是这样计算,那么,你的绩效工资就是你本月总收入-最低工资标准.一个意思.
@杨春17714892167
什么是绩效工资 如何考核 -
******5890宰试 工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资.基本工资指的是每个月的固定工资,不同的职位基本工资是不一样的,像上海,普通的操作工基本工资是1450,而那些管理岗位的固定工资在2000+咯.绩效工资是把员工的工作绩效同工资...
@杨春17714892167
绩效工资是指奖金还是工资 -
******5890宰试 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励. 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放. 奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工.
@杨春17714892167
绩效工资是工资的一部分吗 -
******5890宰试 对啊!几年后就会归到真正的工资里面,不再绩效
