@毋堵15650361119
这两天准备离职,单位于今年准备发放2018年的绩效奖金,如果离职过后单位还会给我发放绩效奖金吗? -
******1916阮幸 这种情况下,如果公司没有跟你在离职前约定好,签订书面的文件,我想你离职后是不会给你发绩效奖金的.
@毋堵15650361119
我今年11月辞职,还有上年的绩效吗 -
******1916阮幸 看你们公司是怎么要求定义的;一般去年的绩效今年年初发的话,肯定有;如果公司要求必须第二年满一年,那就没有了,看规定.
@毋堵15650361119
事业单位下半年辞职年底目标奖应不应该发放 -
******1916阮幸 您好!你是在一年的中途辞职的,没有做到年底再辞职.本事业单位有理扣除你的年底目标奖.要是在你在职期间你已将年底目标都完成,可以自己和贵事业单位协商你的年底目标奖.
@毋堵15650361119
年底提出离职,是否可以拿年终奖. -
******1916阮幸 1. 劳动着提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职.2. 一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关.3. 建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额.如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动...
@毋堵15650361119
在刚离职(挂名)还有年终效益奖吗? -
******1916阮幸 离职了一般来说就是人一走茶就凉,要拿年终绩效奖就难了,除非你在职时工作效力特高,给企业效益提高做出了较大的贡献,能得到老板的赏识,那你当年的绩效奖肯定跑不了.
@毋堵15650361119
关于辞职后的年终奖和职效 -
******1916阮幸 一、你被扣的绩效工资是肯定可以拿回来的,否则公司违法.按照劳动合同法,你不但可以要求公司发回绩效,还可以要求公司支付赔偿金.二、年终奖的发放要看你公司的发放办法.如果公司明确规定2010年12月31日离职就没有的,劳动法也没有强制发放的规定.因为劳动法只对工资有规定,工资包括基本工资、加班费、补贴和月绩效.如果你劳动合同上有年终奖发放条款,或之前发放规定有的,你可以要求公司发放.还有一点,如果公司没有年终奖规定,你也可以要求公司发放给你,如果不给,可以向劳动仲裁庭申诉.
@毋堵15650361119
工作满一年,辞职后,有没有年终奖? -
******1916阮幸 工作一年,想离职,年终奖问题,如果老板承诺年终奖,守信的人,应该年终奖领到再离职,没有拿到年终奖,提出离职,肯定影响年终奖,不发或少发,看企业老板心情了.如果想离职,不纠结年终奖问题,这个企业对自己来说没有希望,没有更大升职空间,无法施展才华,人往高处走,找到更有实力企业.有实力企业,管理正规,更人性化,无论选择哪个企业,必须努力工作,付出与收获永远成正比的.
@毋堵15650361119
去年的年终奖还有一半没有开,如果我现在离职还能拿到么??? -
******1916阮幸 只要是劳动合同中或者公司的规章制度中明确约定有的,则你有权要求其支付.
@毋堵15650361119
请问我今年2月提出辞职,但合同未到期,半国企半事业单位,当初签合?
******1916阮幸 合同未到期辞职,属于合同违约.具体惩罚条例可以参照合同内容,一般年终绩效奖很难发放了,甚至工资也可能有所波及. 其实你还得知道,年终奖金是对于一个员工一年工作到终的一个奖赏,而你并未工作到一年终点所以公司不给发也正常啊,然后说说绩效,你得年你们公司的绩效奖管理制度是以个人为单位还是以组或者部门为一个单位了,如果以个人的话兴许你能获得一部分,若是以公司那就很不好说了…
@毋堵15650361119
公司以绩效考核为由每月扣了工资的10%说是年底在发,现已辞职是否要的回?劳动法中有无相关条款? -
******1916阮幸 这个有点困难,遇到类似我的问题.如果你在劳动合同中已注明,就没有问题;如果没有注明,只是口头约定,那就要看这个公司老板的诚信,如果他不给,你很难要回.
