@步便18224565966
绩效管理的程序有哪些?
******5762訾祥 绩效管理的程序包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效 反馈四个步骤,往复循环,最终实现组织和员工的绩效改进.
@步便18224565966
绩效管理的基本流程 -
******5762訾祥绩效管理的基本流程包括五个阶段:1.准备阶段.它是绩效管理活动的前提和基础;2. 实施阶段.实施阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理制度的过程;3.考评阶段.它是绩效管理的重心,它关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果以及涉及员工的当前和长远的利益;4.总结阶段.它是绩效管理的一个重要阶段;5.应用开发阶段.它是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点. ( 注意 顺序不可颠倒)这是我考人力资源管理师的时候的积累.希望对你有帮助!
@步便18224565966
绩效管理的基本内容和主要步骤是什么
******5762訾祥 绩效管理的目的:就是如何“让结果成为必然”. 基本内容和步骤:设定明确具体的目标,再结合自身条件,找到实现目标的大方法和策略,实施计划,及时总结和修正计划,及时奖惩和激励(包括:正激励和负激励),最后实现目标.再计划,再行动,再总结激励循环往复的过程.
