@堵永14746739446
绩效考核制度都有什么内容?
******2841冶倩 (1)月度考核可分别制订一般员工的月度考核和管理人员的月度考核制度.基本项目包括:工作任务内容、工作任务完成情况、考核评分原则和分值计算.(2)季度考核一般员工季度考核.每季度进行一次综合考核,由人力资源部根据每位员工本季度三个月的月度考核结果,计算该季度的平均分,并将成绩送至该员工所在部门的主管.(3)年度考核一般员工的年度考核.年度综合考核,由人力资源部根据每位员工本年四个季度的最终考核结果,计算年度考核的平均分,并将该成绩连同该员工本年四个季度的考核成绩原件(作为附件),送至该员工所在部门主管.绩效考核制度主要包括三个部分的内容,即月度,季度和年度考核.
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绩效管理体系设计的六个环节分别是什么? -
******2841冶倩 绩效管理体系的六个环节 一般来说,绩效管理可分为的六个环节:制定绩效计划及其衡量标准;进行日常的绩效实施和指导;定期或不定期对绩效进行考核;将绩效考核结果反馈给被考核者;对绩效考核结果进行分析并提出改进计划;将绩效...
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绩效管理程序怎么设计?
******2841冶倩 一、绩效管理系统设计的基本内容 绩效管理的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分. 绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行...
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请问绩效管理制度怎么写? -
******2841冶倩 第一、绩效管理制度不要闭门造车,要求全员参与,择优百分概率原则. 指标考评原则1.全员参与原则.上下级深入沟通、各部门相互协作,全员参与、全员负责. 2.公开公正原则.绩效考评过程严格按照考评程序进行,根据明确规定的考...
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中小型企业的绩效管理制度一般包括哪些内容 -
******2841冶倩 绩效管理制度考核的原则1.一致性:在一段连续时间之内,考核的内容和标准不能有大的变化,至少应保持1年之内考核的方法具有一致性; 2.客观性:考核要客观的反映员工的实际情况,尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来...
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管理者在绩效管理过程中要做哪些工作 -
******2841冶倩 转载以下资料供参考绩效管理流程 1、制订考核计划 1)明确考核的目的和对象.2)选择考核内容和方法. 3)确定考核时间 2、进行技术准备 绩效考核是一项技术性很强的工作.其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法...
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绩效管理的特征表现在哪些方面 -
******2841冶倩绩效管理应具备以下基本特征: 1、 绩效管理发生作用的机制是,通过恰当的激励机制,激发员工主动性、积极性以充分利用组织的内部资源和提高员工能力素质,最大限度的提高个人绩...
