@倪舒18423111023
绩效考评方法的种类
******256项屈 1.行为导向型的考评方法,包括: 主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法; 客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法. 2.结果导向型的绩效考评方法,主要有 目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法. 3.综合型的绩效考评方法,主要有 图解式评价量表法、合成考评法、日清日结和评价中心法.
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绩效考核方法的常用方法 -
******256项屈 一、简单排序法 (一)简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序. 该方法的优点和缺点. (二)简单排序法的操作 首先,拟定考核的项目. 第二步,就每项内容对被...
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企业绩效考核方法怎么制定?
******256项屈 1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员... 2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法...
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绩效考核有几种方案? -
******256项屈 企业绩效考核常用六种方法 一、评级量表法: 评级量表法,是绩效考核中采用最普遍的考核方法.由考评人员用一定的量表,对员工在每一考评因素上的情况作出评判和记分,常用五点表. 二、等级鉴定法: 1.概念 又称图表考核法,是一种历...
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公司要进行绩效考核,请问绩效考核方法都有哪些啊?不知道怎么选呀
******256项屈 ＂您好,我是华恒智信的一名分析员.常见的绩效考核方法有以下几种,请您参考: (一)强制分布法.强制分布法是基于正态分布规律和二八原则以群体的形式对员工进行归类.这种技术要求管理人员将一定比例的员工放入事先定好的各种不...
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绩效考核比较常用的模式都有哪些 -
******256项屈 关键绩效指标(Key Performance Indicator,KPI); 目标管理法(Management By Objective,MBO) ; 平衡记分卡(The Balance Score-Card,BSC) ; 360度反馈(360°Feedback)
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绩效考核管理办法有哪些 -
******256项屈 仅供参考 绩效考核管理办法有哪些 1、多种评价方法效果最优 提供包括分档评定法、直接打分法、选优法、对比法等多种方法,保证考核结果最优. 2、多种管理权限自由灵活 根据不同岗位和部门,分别设置调整权和确认全,并确认角色管理...
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绩效考核主要有那些考核方法,每种方法有那些优缺点? -
******256项屈 第一节 绩效考核基本分析 一、绩效考核范畴 绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称. 绩效考核公式:P=f (s、m、o、e).各因素的含义. ...
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如何正确选择绩效考核方法 -
******256项屈 (一)目标管理法MBO:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法. 【优点】 1. 目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效.对于那些在技术上具有可分性的工作,...
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绩效评价的种类与方法是什么,请教高人指点,论文急用... -
******256项屈 1方法 (1)关键事件法:要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录.当这样一种行为对部门的效益产生无论是积极还是消极的重大影响时,管理者都把它记录下来,这样的事件便称为关键事件.在考绩后期,评价者运用这些记录和其他...
