@越弯19370547146
绩效工资评估方法 -
******4540尉具 绩效工资指标的核算是以部门/车间/班组集体绩效工资50%为计算标准,如达到指标,则该被核算单位绩效工资以50%为起点,超过或未达到指标规定分数的,按照相应分数在50%基础上加减相应比例. 员工个人绩效工资按照个人对被核算单位...
@越弯19370547146
工资的绩效系数是怎么算的?
******4540尉具 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@越弯19370547146
有没有计算绩效的公式和方法啊 -
******4540尉具 胡燕来的“胡律师网”里有.有一个计算模型 1、计算公式:Rn'=Rn+个人名义奖励性绩效工资的三种计算方法:“标准系数法+计件法”、“计件法”
@越弯19370547146
绩效工资如何计算 -
******4540尉具 义务教育学校绩效工资构成表 岗位 年终一次性奖金 生活性补助及工作性津贴 绩效工资 总计 月均 合计 总计 基础性绩效(70%) 奖励性绩效(30%) 副高1429 119 1270 1390 973 417 中级975 81 1170 1252 876 376 助理805 67 970 1037 726 ...
@越弯19370547146
绩效系数怎么算的? -
******4540尉具 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@越弯19370547146
请问做绩效管理的大侠们,比如工资4000,从中拿出600做绩效考核,请问每月工资怎么计算,是怎样的计算公式 -
******4540尉具 就你给出的条件来看,不能直接给你个答案,因为还可能有隐含的东西. 首先,你们的薪酬结构是工资+奖金吗?(奖金包含绩效奖金) 如果仅仅是这样,那你们的这4000-600的部分就是固定工资,是和考勤挂钩.如果全勤那就一分不扣3400. 绩效奖金或者说是绩效工资的这600是和绩效成绩挂钩的,一般绩效成绩是按满分100分,或者300分来计算,将分数划分为几个区间,确定核发比例. 你全勤且绩效满分,那工资就是:固定工资(4000-600)+600-社保、公积金、税金等.
@越弯19370547146
绩效工资计算方法
******4540尉具 (60000*30%/68000+15000*40%/16000+30000*30%/20000)*600元=
@越弯19370547146
关于企业人力资源管理绩效考核公式的例举? -
******4540尉具 月工资总额为2000元,其中基本工资为1700,绩效工资为300元.当月绩效考核系数为110%,则当月实际工资1700+300*110%=2030元月工资总额为1700元,其中基本工资为1445,绩效工资为255元.当月绩效考核系数为60%,则当月实际工资1445+255*60%=1598元
@越弯19370547146
什么是绩效工资?怎么算的? -
******4540尉具 绩效工资(英文:Performance related pay,简称PRP) 用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度.主要有计件...
@越弯19370547146
请问Excel计算工资提成绩效公式怎么写?各位高手支支招,谢谢! -
******4540尉具 若从A列从A2开始是业绩,在B2输入公式:=LOOKUP(A2-1%%,{0,9999,30000,50000,80000,100000,120000,150000,180000,210000,230000},{0,0.04,0.06,0.08,0.1,0.12,0.14,0.16,0.18,0.2,0.22})复制并下拉,B2开始的B列就是对应的提成比率...
