@苍知18659392778
怎样才能做一份合理的员工绩效考核制度,如果有模板是最好了!谢谢 -
******6337苏妻 总 则第一条 目的:为规范公司员工绩效管理考评与发展管理,特制定本制度.第二条 适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工).第三条 定义:绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一....
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企业部门工资绩效考核方案 -
******6337苏妻 1、设定公司的绩效奖金包,绩效奖金基数等于公司所有员工绩效奖金之和,绩效奖金包与公司的销售任务完成率挂钩; 公司绩效奖金包=公司绩效奖金基数*销售任务完成率 员工的月度绩效奖金=公司的月度绩效奖金包*员工的月度绩效工资标准...
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如何制定绩效考核方案 -
******6337苏妻 原发布者:华美信息企业绩效考核方案第一章总则 第二章考核方法第三章月度考核第四章年度考核第五章考核组织与申诉处理第六章附则第一章总则第一条为提高公司基础管理水平,建立科学的现代管理制度,充分调动员工的积极性和创造性...
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求财务人员绩效考核方案 -
******6337苏妻 第二部分 绩效考核办法 一、被考核人员 财务会计和仓库工作人员 .包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员. 二、考核责任人: 财务负责人的考核人为董事会. 财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人. 三、考...
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公司绩效考核如何做
******6337苏妻 做绩效,可以从中高层开始,依据是结合他们的年度目标和岗位职责:因为从他们开始,受到的抵触是有限的,只要老板支持,加上HR部门执行,落实到位即可; 第一步完成; 就该做第二步了:做全员的考核 各个部门的员工考核,交给部门负责人即可,HR部门负责协助,引导,监督,完善即可:因为通过前一阶段的工作,各个部门的负责人也算是一个业余的考核专家了;另外,他们去考核下属员工是天经地义的:这样不但落实了考核,还达到了HR管理的目的.
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绩效考核方案怎么写 -
******6337苏妻 员工的考核、部门的考核,与奖金和工资挂钩的,怎么去组织怎么运作? ...刚刚开始做绩效考核,不需要很复杂的方案.一、先找出每个部门的关键业绩指标KPI(...
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谁有员工绩效考核方案 -
******6337苏妻 第一章 总则 1.1绩效考核意义 第一条 绩效考核目的: (一) 绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作...
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绩效考核范本 -
******6337苏妻 员工绩效评价表(一) 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.勤奋态度 A. 严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B. 对工作持积极态度; C. 忠于职守,坚守岗位; D. 以团队精神...
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怎样制定一份完整的绩效考核制度?是否有范文参考? -
******6337苏妻 O(∩_∩)O,楼主您好,很高兴回答您的问题!1、月考核好,比如拿出月利润的8%作为月度奖,让员工马上觉得有干头,年终奖则提公司利润的12%. 2、采用百分制考核简单实用.将办公室的工作细分,依重要性和难度制定相应的分值. 3、员工依考核项目写工作日志,下班前交办公室主任评定,第二天由办公室主任在晨会中宣布每人昨天得分,累计到月底作为奖罚依据. 关于是否有参考的范文,百度文库有.还有疑问请 “继续追问” ,如果我的回答对您有帮助,就请点击右面的 “采纳答案” 按钮,谢谢! \(^o^)/~
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企业如何制定员工绩效考核方案 -
******6337苏妻 员工绩效考核管理方案 ,针对员工进行的绩效管理的方法制定.员工绩效考核是企业人力资源管理中的一项重要内容,通过考核可以对员工过去的工作表现做一个标准的量化,从中找出问题,帮助员工进行改进.对那些表现优异的员工,公司一...
