@上晓15238422799
企业的绩效考核方法会有哪些?并举例一种方法说明 -
******4166左炭 1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行.2、交替排序法(Alternative Ranking Method,ARM):是一种较为常用的排序考核法.其原理是:在群体...
@上晓15238422799
上述案例中企业采用了哪些绩效考评方法?各有什么优缺点 -
******4166左炭 常用的绩效评估(绩效考核)方法分为三种类型:一是结果导向性的绩效评估方法,例如,业绩评定表法、目标管理法、关键绩效指标法等;二是行为导向性的绩效评估方法,例如,关键事件法、行为观察比较法、行为锚定评价法、360度绩效...
@上晓15238422799
常用的绩效考核办法有哪些啊 -
******4166左炭 一直接排序法 直接排序法是一种相对比较的方法,主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序.是一种定性评价方法.1、作法:将所有参加评估的人选列出来,就某一个评估要素展开评估,首先找出...
@上晓15238422799
目前实施的绩效考核主要有哪几种方式?绩效考核主要分几种方式?各方
******4166左炭 主要的方式是KPI/目标管理/平衡计分卡等/360度反馈(360-degree feedback)
@上晓15238422799
当前企业最常用的绩效评估方法是什么?请列举其中一种评估方法有哪些优缺点 -
******4166左炭 常用的绩效评估(绩效考核)方法分为三种类型:一是结果导向性的绩效评估方法,例如,业绩评定表法、目标管理法、关键绩效指标法等;二是行为...
@上晓15238422799
常用的绩效考核办法有哪些啊 -
******4166左炭 一直接排序法 直接排序法是一种相对比较的方法,主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序.是一种定性评价方法.1、作法:将所有参加评估的人选列出来,就某一个评估要素展开评估,首先找出...
@上晓15238422799
360度考核有什么优缺点? -
******4166左炭 优点:1、同传统的绩效考核方法相比,具有更多的信息渠道.与只有上级介入的方法比较更有可能发现问题或员工的优点;2、在传统的绩效考核中,只有上级对下级进行考核,员工可能对得到的反馈信息持怀疑态度,因为他是来自于一个人的...
@上晓15238422799
如何正确选择绩效考核方法 -
******4166左炭 根据具体情况进行选择,只有适合企业的,才是正确的.转载以下资料,仅供参考:主题描述 谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有...
@上晓15238422799
绩效考评方法的比较与误差控制指的是什么?
******4166左炭 一、绩效考评的效标 效标(Criteria)即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求.根据内容的不同,效标可以分为以...
@上晓15238422799
绩效评估的方法有哪些 -
******4166左炭 一、简单排序法(一)简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序. 该方法的优点和缺点.(二)简单排序法的操作 首先,拟定考核的项目. 第二步,就每项内...
