@浦喻13562918553
职工被迫辞职包括呢?
******4610丰鲁 被迫辞职包括: 1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、...
@浦喻13562918553
调整岗位导致员工被迫辞职,需要给予经济补偿吗?法律上的具体规定
******4610丰鲁 一、调岗造成员工被迫辞职需要给经济补偿么,法律上的具体规定因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金.在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一...
@浦喻13562918553
急急急,新劳动法,试用期内被迫辞职的 问题 -
******4610丰鲁 这不太好办了.因为你虽然没递交辞呈,但你却签了自愿离职的单子,这还需要交辞呈吗,已经明确你自愿离职,那公司不用赔偿你任何损失的.除非你能证明你是被迫或者是他们欺骗你填的自愿离职单,就有机会得到赔偿.如果你不能证明的话,告恐怕是难了,太难了.你们公司的做法有点无耻了,但你却签了,唉.如果没有签定的话,你还可以让他们出示离职通知单给你,然后要求给予补偿,而且他们劳动合同没给你,你还要证明你和公司存在劳动关系,这个也难,因为看得出你们公司是故意这样做的,办法早想好了的.
@浦喻13562918553
劳动者擅自离职怎么处理,被迫辞职有无经济补偿金 -
******4610丰鲁 两种情况:(1)如果公司有规定劳动者旷工多少天公司即可开除劳动者的,公司以为由而开除劳动者,无需支付经济补偿金.(2)如果不是以劳动者旷工而开除,而单纯以劳动者自动离职而解除劳动合同,公司需支付经济补偿金.
@浦喻13562918553
主动辞职没有经济补偿金,职工被迫辞职单位应怎样补偿 -
******4610丰鲁 如果单位存在违法行为,职工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同时,可以主张已提供服务期间的经济补偿.即每工作满一年一个月工资,不满六个月半个月工资.
@浦喻13562918553
被迫离职工资怎么算
******4610丰鲁 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 你可以要求5个月的补偿,如果无理由辞退的可以要求双倍补偿
@浦喻13562918553
哪种情况劳动者可以提出被迫辞职,并要求得到补偿? -
******4610丰鲁 辞退员工的情况下可以提出赔偿,也就是说公司在没有任何过错的情况下呢对员工进行辞职辞退,那么这个时候员工可以向公司提出赔偿.
@浦喻13562918553
新劳动法对辞职方面的新规定 -
******4610丰鲁 此合同法规定是从2008年1月1日起算,之前的仍然有效的,具体的得质询劳动保障局
@浦喻13562918553
新劳动法 辞职
******4610丰鲁 每月休息1天,就是说你上了29天,有8天算加班费吗?怎么算的,工资有当地最低工资标准高吗?扣了你的工资有证据吗?有买社保吗?有签劳动合同吗?可能是工厂已经违法了,你就有赔偿.辞工时就以工厂已经违反了劳动法为由,被迫辞职.
