@窦斧13572523324
有的公司招收年龄为16或17以上的员工,这样做合法吗?会签劳动合同吗? -
******1879濮差 合法,16岁以上既可视为完全民事责任能力人和限制刑事责任能力人,再说这带有勤工俭学的性质
@窦斧13572523324
公司雇了一个1997年17岁的未成年人几个月了,违法吗?求具体法律依据! -
******1879濮差 劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.从反面解释可知:允许招用已满十六周岁的劳动者.所以不违法.
@窦斧13572523324
个体工商户招17周岁员工犯法吗 -
******1879濮差 由于个体工商户的财务状况和限制等方面,在劳动用工管理方面的规模是比较宽松的,全身无力或无心员工买社保. 如果员工有一个正式的劳动合同,可以到法院,但没有正式的劳动合同,员工只能自己掏钱在屋檐下买社保的人,不得不低头.
@窦斧13572523324
17岁打工犯法吗? -
******1879濮差 我国规定年满16周岁就不算童工
@窦斧13572523324
17岁是童工吗,雇佣童工会受到什么样的惩罚 -
******1879濮差 用人单位使用童工所应承担的法律责任:1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担.”
@窦斧13572523324
雇用年满16岁但不满18岁的工人违法吗/ -
******1879濮差 满16岁不满18岁的,在法律上视为限制用工 国家对这样的员工有特殊保护,比如,不能加班,按期参加体检,不能参加重体力劳动等等 无论企业的用工形式是否合法,不付钱是不行的,关键是你要有实际用工也就是事实劳动关系的证明,也就是说能证明你确实给企业干过活,估计你没签过合同,如果有胸卡、工作服、考勤记录(不知道你干什么活,有的地方有表,考勤签字或者在个名单上打勾)、还有同事的证言,证明你来上班了,还有你可以带个录音机找企业要钱,他不给你可以偷偷录音啊 有了这些证据你就可以上仲裁告他了 招限制年龄的用工,还不给钱,罪加一等啊
@窦斧13572523324
我们有个员工17岁属于童工吗?属于什么.违法吗? -
******1879濮差 17岁,可以工作,虽然未成年,但不是童工,不用担心.
