@符云17079983744
请问劳动法有规定17岁不能参加工作吗? -
******2460郦茗 劳动法没有规定17岁不能参加工作.我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工.不满十八周岁找工作之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位...
@符云17079983744
某工厂用未满十八岁员工是否违反劳动法?
******2460郦茗 不违法. 童工是指未满16周岁的,超出16周岁未满18周岁的是未成年工. 《禁止使用童工规定》2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,自2002年12月1日起施行: 第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工...
@符云17079983744
打工年龄限多少岁?满16岁不算童工,在16岁和17岁之间,有劳动法的,属于未成年工,未成年工不能收 -
******2460郦茗 未成年工是指未满十六周岁.而且即使是招用未满16周岁的未成年人的,受处罚的也是单位,不是未成年人. 劳动法第十五条 【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.
@符云17079983744
录用未满十八周岁的人算不算违反了劳动法规定 -
******2460郦茗满16周岁就可以. 《劳动法》: 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家...
@符云17079983744
未成年人工作算犯法吗 -
******2460郦茗 十六岁以下的属于童工,雇佣者违法
@符云17079983744
请问雇佣未成年工人,并且是在校学生,这样是违法行为嘛?如果是,会受到什么样的处罚? -
******2460郦茗 是违法行为,主要是行政处罚,一般是罚款
@符云17079983744
雇用年满16岁但不满18岁的工人违法吗/ -
******2460郦茗 满16岁不满18岁的,在法律上视为限制用工 国家对这样的员工有特殊保护,比如,不能加班,按期参加体检,不能参加重体力劳动等等 无论企业的用工形式是否合法,不付钱是不行的,关键是你要有实际用工也就是事实劳动关系的证明,也就是说能证明你确实给企业干过活,估计你没签过合同,如果有胸卡、工作服、考勤记录(不知道你干什么活,有的地方有表,考勤签字或者在个名单上打勾)、还有同事的证言,证明你来上班了,还有你可以带个录音机找企业要钱,他不给你可以偷偷录音啊 有了这些证据你就可以上仲裁告他了 招限制年龄的用工,还不给钱,罪加一等啊
@符云17079983744
公司雇了一个1997年17岁的未成年人几个月了,违法吗?求具体法律依据! -
******2460郦茗 劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.从反面解释可知:允许招用已满十六周岁的劳动者.所以不违法.
@符云17079983744
请问''工厂雇用未满十八周岁的员工'算不算雇用童工?符不符合劳动法规定? -
******2460郦茗 依照中国《劳动法》有关规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童. 而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.因此如果雇用未满16周岁的员工才算雇用童工;雇用16周岁到18岁的工人就不算是雇用童工!希望对你有帮助!
