@龙力17682946557
60岁 是否可以签订劳动合同 -
******4964路幸 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止. 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系, 所以只可以签...
@龙力17682946557
单位聘请了一位60岁以上的老人,签了劳动合同3年,现因不能胜任工作,辞退时否要提前通知,需要补偿吗 -
******4964路幸 60岁以上的老人已经不能适用劳动法了,应当适用合同法.你看看劳动合同里面是否有约定,如果不提前通知而解除合同,最多承担合同约定违约责任,但不会按工作年限予以补偿.另外老人家也不能去劳动仲裁委去申请仲裁了,只能去法院诉讼.
@龙力17682946557
公司聘用年满60岁的员工合法吗 -
******4964路幸 公司聘用年满60周岁的员工是合法的.员工不论多大年龄,都可以被聘用为公司员工,但该聘用合同不是劳动合同,而属于劳务合同.
@龙力17682946557
60岁以上农民工就业还需签订劳动合同吗 -
******4964路幸 60岁已经不属于劳动法上的劳动者,其与单位形成的不是劳动关系,而是雇佣关系,因此并不需要为其购买社保,如因此发生纠纷按照民事纠纷处理.但为了明确与企业的权利义务,建议还是与企业签订劳务合同,以便发生纠纷时有据可循.
@龙力17682946557
60岁再就业,能否认定为劳动合同法律关系呢?
******4964路幸 我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁,达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇.但是,我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者...
@龙力17682946557
60岁后还能签劳动合同吗 -
******4964路幸 不能.根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,但是可以订立劳务合同.
@龙力17682946557
建筑工地60岁以上的人员能不能用 -
******4964路幸 工地不是危险的工作地方,雇佣属于正常的民事关系,不违法.1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同.2、在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以.3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作...
@龙力17682946557
50岁以上能签劳动合同吗
******4964路幸 如果女性超过50岁一般是不可以签订劳动合同的,男职工五十岁以上不超过六十岁的则还可以签订劳动合同.如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同.法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
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男满60周岁的女满55周岁的 签订雇佣合同或劳动合同有什么区别 -
******4964路幸 劳动合同有专门的劳动合同法规定,签订了还要缴纳保险雇佣合同 中雇主没有为雇佣者购买保险的义务男满60周岁的女满55周岁的 属于返聘的 不需要缴纳社保的在我国没有明确的《雇佣劳动法》,出现争议只有靠 民法具体可以在百度百科...
@龙力17682946557
物业可以雇佣70岁员工吗? -
******4964路幸 雇佣70岁以上人员,不违反劳动法,具体情况如下:1、雇佣70岁以上的员工,不构成劳动关系,属于劳务关系;2、劳务关系是劳动者与用工者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动服务,用工者依约向...
