@鲁扶18347933711
请问大家一个关于绩效工资如何计算的问题???????? -
******6870师度 这是个系数,得分越高,考核计算的系数就越高,最终得到的工资就越高.关于系数的设定,没有统一标准,可以是1.4、1.3、1.2、1.1,也可以是1.6、1.4、1.2,总之,系数越高,最后得到的工资越高,主要是对被考核人的一种激励. 顺便说一下,用这种方式来考核企业的管理层人员、办公室人员和计时或月薪人员,我在十年前就为很多企业设计过,现在明白了吗?
@鲁扶18347933711
一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
******6870师度 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@鲁扶18347933711
关于绩效工资的计算 -
******6870师度 1.试用期工资一般是不会缴纳四金的; 2.转正后你拿到手的薪水为你的税前工资扣除四金,然后再扣去个人所得税,具体公式可以到网上搜,例如上海四金计算器2011,希望对你有帮助
@鲁扶18347933711
绩效工资如何计算 -
******6870师度 义务教育学校绩效工资构成表 岗位 年终一次性奖金 生活性补助及工作性津贴 绩效工资 总计 月均 合计 总计 基础性绩效(70%) 奖励性绩效(30%) 副高1429 119 1270 1390 973 417 中级975 81 1170 1252 876 376 助理805 67 970 1037 726 ...
@鲁扶18347933711
绩效奖金计算方式(实例) -
******6870师度 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:海阔天空ldong员工绩效奖金计算方法 员工月度绩效奖金的计算方法: 员工月度绩效奖金=绩效奖金基数*个人月度绩效系数*部门(中心)月度绩效系数*月度企业效益系数. 现举例说明员工绩效奖...
@鲁扶18347933711
绩效考核里得分和权重是如何计算的 -
******6870师度 分析如下: 1.采用性能系数 绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬分配的功能.部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比.部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积. 2...
@鲁扶18347933711
工资计算方法 绩效怎么算 -
******6870师度 你这个方法很精确了啊已经,关键是你这儿光有奖励,没有考核啊?应该加适当的考核 比如 买药卖不到多少钱、卖不了多少药、或者是主管没有多少固定的客户,都要进行适当的考核,也就是常说的罚款.这叫奖罚激励制度.
@鲁扶18347933711
表格绩效计算 -
******6870师度 首先一点,有没有最低限制,比如没有达到多少没有提成.先以10000就有5%算,倒推8000有4.8%7000有4.7% ……1000有4% 再退就没有提成了 所以1000是底线算起 则 设业绩为S(S≥1000)时 提成点=(4+S÷10000)% 提成加业绩= S*(4+S÷10000)%+S 表格绩效计算方法 比如“业绩”所对应的格子在表格里是B3,“提成”对应的是C3 选择C3,选择输入函数=if(B3≥1000,B3*(4+B3÷10000)%,B3*0) 回车确定“提成”就会根据“业绩”自动计算 如有不足请多指教,希望对您有帮助
