@侯矩17532539171
劳动法辞退员工补偿
******6906韦佳 劳动法辞退员工补偿劳动法是保护劳动者权益的重要法规,对企业的管理、生产、经营等方面产生了深远的影响.辞退职工是企业的一种重要管理手段,可以有效地促进企...
@侯矩17532539171
劳动法关于辞退赔偿金 -
******6906韦佳 被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87...
@侯矩17532539171
新劳动法 辞退补偿 -
******6906韦佳 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金
@侯矩17532539171
新劳动合同法辞退员工赔偿 -
******6906韦佳 「案例」:小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司,月薪人民币4000元.劳动合同每年一签,2007年4月15日,公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日.而小李则在劳动合同期满前被...
@侯矩17532539171
劳动法辞退如何赔偿 -
******6906韦佳 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
@侯矩17532539171
劳动法关于解聘赔偿 -
******6906韦佳 .被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用...
@侯矩17532539171
新劳动法 辞退 补偿 -
******6906韦佳 如果是合同到期而没有续签的情况,是没有经济补偿的.如果合同没有到期,用人单位是要支付相应的经济补偿的. 新劳动法第四章中明确规定了劳动合同的终止与解除,以及经济赔偿的相关规定. 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 ...
@侯矩17532539171
劳动法辞退赔偿规定是什么 -
******6906韦佳 今天就《劳动法》辞退赔偿的相关法律问题,作简要的分析如下:在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为,依法辞退和违法辞退两类.依法辞退,符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同.违法辞退,违反了法律...
@侯矩17532539171
单位违反劳动法辞退员工需给什么补偿? -
******6906韦佳 用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资.假设你工作2年2个月,那么应该赔偿你5...
