@汝群18427188904
法定假日3倍工资怎么结算 -
******6886凌杨 法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的. 日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时.
@汝群18427188904
怎么计算三薪 -
******6886凌杨 首先是应该在底薪的基础是计算加班工资. 加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(...
@汝群18427188904
今年春节三薪算哪几天 -
******6886凌杨 就是国家规定的法定节假日,你们正常上班的话应该就是三薪,但是你们公司规定的调休除外,今年的国家法定春节假期是2月7号到13号7天,如果这段时间你们上班的话就会有三薪的报酬,希望能帮到你
@汝群18427188904
15年法定三薪是哪些天 -
******6886凌杨 根据国务院关于2015年法定节假日的规定,下列节日期间加班的享受三倍工资的待遇.元旦:1月1日.春节: 2月19日至21日.清明节: 4月5日.劳动节: 5月1日.端午节: 6月20日.中秋节: 9月27日.国庆节: 10月1日至3日.
@汝群18427188904
国家法定节假日三薪怎么计算?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给三薪就不能给工时呢? -
******6886凌杨 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.给三薪就不能给工时. 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,...
@汝群18427188904
中秋节3薪有几天? -
******6886凌杨 鉴于10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日,10月3日的中秋节调至10月6日,因此,用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资. 请采纳答案,支持我一下.
@汝群18427188904
一年当中都有哪天是三薪 -
******6886凌杨 法定假日都是三薪,共11天
@汝群18427188904
过年加班工资应该算几天 -
******6886凌杨 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计...
@汝群18427188904
法定节假日中的三薪是底薪加三薪还是底薪加两薪 -
******6886凌杨 法定节假日中的三薪是底薪加三薪.因为法定节假日属于带薪休息日,不上班也应支付工资.加班则需要另行支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之三百的工资报酬.
@汝群18427188904
今年过年法定假三薪是哪几天 -
******6886凌杨 过去是除夕,初一初二三天,从2013年国务院明确规定初一初二初三,在这三天,用人单位安排职工加班,依法支付三倍工资.
