@於歪17260034516
什么是绩效工资?(事业单位) -
******5409茅性 绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,...
@於歪17260034516
公务员职级工资制改革的具体规定 -
******5409茅性 一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元. 办事员三周年按科员对待; 科员五年按副科级对待; 副科...
@於歪17260034516
如何合理处理员工调岗调薪
******5409茅性 合理地安排员工调岗调薪的办法:1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款;2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工...
@於歪17260034516
项目公司的薪酬福利体系绝对不能突破()的预算红线 - 上学吧
******5409茅性 12小时工作制,工资表准是多少钱啊?根据北京地区相关数据,普通人员每小时工资为560元,而高级管理人员每小时工资则高达1000元以上.因此,根据12小时工作的实...
@於歪17260034516
事业单位工资标准表是怎样构成的
******5409茅性 事业单位的工资标准有下列构成:基本工资(包括岗位工资和薪级工资);绩效工资;津贴补贴(包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴);其它工资.国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应.法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素.
