@饶娜18313527409
调岗降薪违反劳动法哪些内容
******1790邵信 调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的,则违反《劳动法》第十七条的规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更,而劳动合同不得单方面变更,所以单位单方面的调岗降薪违反了《劳动法》第十七条的规定.但如果如果劳动者不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作的,则单位进行调岗降薪是不违法的.【法律依据】《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
@饶娜18313527409
公司降职降薪裁员该怎么赔偿
******1790邵信 公司降职降薪裁员的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@饶娜18313527409
公司随意降薪水违法吗
******1790邵信 公司随意降薪是违法的.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时;公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪.如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资.
@饶娜18313527409
降薪3个月后可以申请仲裁吗
******1790邵信 1、可以.降薪属于变更劳动合同的内容.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.2、法律依据:《劳动合同法》第77条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.
@饶娜18313527409
劳动法给员工调岗降薪是否合法
******1790邵信 如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的,反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的.因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致.按照规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@饶娜18313527409
工资降薪员工提出赔偿
******1790邵信 法律分析:可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的.可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金.根据劳动法规定,用...
@饶娜18313527409
劳动者应该如何应对用人单位降职降薪
******1790邵信 单位无故降职降薪的,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金因为这属于被迫解除劳动关系.《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,...
@饶娜18313527409
怀孕期间被调岗降薪
******1790邵信 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.根据《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入.
@饶娜18313527409
调岗降薪怎么样赔偿
******1790邵信 调岗降薪可以要求进行双倍赔偿.调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
@饶娜18313527409
如何调岗降薪才合理
******1790邵信 用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度.内容包括:(一)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理;(二)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(三)调岗调薪的程序规定,即当达到调岗调薪的标准时,由哪个部门,经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序;(四)对相关规章制度,在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示.根据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,进行调岗降薪.
