@许净13896259063
新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
******3443父虞 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
@许净13896259063
新劳动法 辞退 补偿 -
******3443父虞 如果是合同到期而没有续签的情况,是没有经济补偿的.如果合同没有到期,用人单位是要支付相应的经济补偿的.新劳动法第四章中明确规定了劳动合同的终止与解除,以及经济赔偿的相关规定.第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 ...
@许净13896259063
新劳动合同法辞退员工赔偿 -
******3443父虞 公司辞退你支付3个月经济补偿金(2000元/月算)=6000元.
@许净13896259063
新劳动法,如果辞退员工如何赔偿 -
******3443父虞 虽然你在该公司上班已八年零三个月,但你只是派遣制员工,公司以任务少人员多为由把你们辞退了,属于公司与劳务公司之间的争议,应由他们解决. 你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,要求劳务公司支付无工作期间的工资.劳动合同到期终止不再续签(不具备可签订无固定期限劳动合同资格)时,可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿.
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新劳动合同法辞退员工赔偿 -
******3443父虞 「案例」:小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司,月薪人民币4000元.劳动合同每年一签,2007年4月15日,公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日.而小李则在劳动合同期满前被...
@许净13896259063
新劳动法企业辞退员工索赔 -
******3443父虞 合同终止前12个月平均工资是指劳动者扣缴社保之前的税前工资.如果公司辞退员工的行为违法,应当支付赔偿金,金额为经济补偿金的两倍.如果公司未提前一个月通知员工即将其辞退,还应当支付员工一个月的工资作为代通知金.
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新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
******3443父虞 如果企业单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,通常每工作满一年,需支付一个月的工资.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@许净13896259063
劳动法辞退员工补偿标准 -
******3443父虞 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲...
@许净13896259063
新劳动法 辞退 赔偿
******3443父虞 以新劳动法为主 但是工龄包含在 因为你是非自愿的 不管什么合同 是需要双方自愿 你不是自愿的 所以 该协议 无效 但是如果你是因过错性辞退 而被辞退是没有理由 要求赔偿的 至于过错性辞退 我给你讲一下 是指企业在劳动者有过错情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工行为.依据我国劳动法,规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害;(4) 被依法追究刑事责任.
@许净13896259063
劳动法辞退员工的赔偿标准 -
******3443父虞 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
