@人姜18971399954
面试应聘者嫌薪资低,怎么解决 -
******2236戴闻 这个没有什么办法的, 公司有公司的薪资规划的, 但是要是跟求职者的要求不符,那就不是合适的对象了.
@人姜18971399954
求职面对HR怎样巧谈薪资待遇?
******2236戴闻 和应聘者谈薪资问题了,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢? 面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺. 但是当提起薪资问题时,...
@人姜18971399954
HR如何与应聘者谈薪资 -
******2236戴闻 6、还有一招叫:“故意降低法”,本人独创,专门对付那些漫天要价的应聘者,他要5000,我觉得他只值3500.我就会说:我们公司只能提供2500.这时,往往把那些人逼得把自己的底价亮出来,其实,做HR时间长了,基本上对方值多少钱,...
@人姜18971399954
如何和应聘者谈薪资 -
******2236戴闻 这一招叫稳住应聘者,因为,你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了. 3、开始谈薪资了,首先你要问:你的期望工资是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出一个夸张的表...
@人姜18971399954
HR如何和应聘者谈工资呢?公司所给的薪资不能满足应聘者的薪资,但在工作和自身修养都比较适合公司 -
******2236戴闻 如果公司薪资制度上无弹性,那么就无法谈,只要是过去有过不是完全按薪资制度的先例,就好办.多从公司发展角度、企业文化优点等方面来谈,强调应聘者在试用期间工资只能按公司规定来,但是,试用期间的表现比较好或者说试用期满后表现好、有业绩证明自己能力,可以向公司申请调薪.作为员工,我相信都希望公司有发展,有良好的工作氛围和福利待遇,但是如果是一味强调刚入职的工资,那么这样的应聘者即使无法达成一致,我觉得也不可惜.
@人姜18971399954
面试过了怎样和hr谈工资 -
******2236戴闻 做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,...
@人姜18971399954
offer候选人时薪资低于期望怎么谈 -
******2236戴闻 薪资是去一家公司考虑的因素之一,薪资是可以涨的,你可以综合评判下,再决定,而且你也只是候选人,他们也在选择
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面试的时候该如何谈薪酬? -
******2236戴闻 首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的. 总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些? 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策.如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,...
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如何应对应试人员提出的工资低的问题呢 -
******2236戴闻 一方面向公司提出薪酬提升建议,从根本解决问题;另一方面要发挥HR的强项,谈话说服是HR必学之道呀,亲
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IT面试经验:当问到期望薪资时如何回答 -
******2236戴闻 可适当得在原有的期望薪资的基础上进行10%~20%的浮动,方便留下协商的余地.因为正常情况下,HR都会对你所提的期望工资进行适当的降低.比如你的真实的期望工资是15k,那么可能在回答这个问题的时候,你可以说是16k~18k.这样即使HR对价格再进行压低之后,你还是能接受的.再说了,梦想还是要有的,万一HR就答应了呢. HR还给了一个温馨的tips:说完你期望薪资后可以补上一句,如果贵公司给出的薪资达不到我的预期,我愿意坐下来谈一谈. 2. 如果hr没有主动介绍薪资结构的话,那应该主动询问.因为工资只是占薪水的一部分,每个公司的薪资结构不同.
