标准计时制安排每周六都上班平时调休合法吗？~
标准纪实制安排，每周六都上班，平时调休合法吗？应该是合法的。只要是国家规定的法定假日。正常的休息。就可以了。平时工作忙，可以调休的。
按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
1、劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
2、平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
3、但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
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厂里记件星期六星期天上班怎么算,劳动法怎么规定的 - ******
#拔常# 1、周6、周日加班,并当月不能补休的,需要支付1.5倍的加班费,针对计件岗位,即将计件单价提升到1.5倍. 2、累积工时超额单位将受到处罚,个人可以作为辞职的充分理由.
#19264581980#
周六日上班工资会比平时高吗 - ******
#拔常# 非轮班制职工双休日上班,工资一定比平时工资高,是平时工资的200%.
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星期六星期天上班,本人有权利选择吗 - ******
#拔常# 一般情况下,周一至周五为上班时间,周六周日上班属加班,加班必须员工同意,即员工有权不上班.但是有些企业或部分岗位可能对调一两天作息,例如企业规定的作息时间为:周二、周五休息,一周的其余五天上班,这也是允许的,这种情...
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工作岗位上说周末上班,请问是星期六和星期天都上班吗? - ******
#拔常# 按照字面意思是这样的...就像上学一样,周末休息...
#19264581980#
请问公司星期六还上班,违反劳动法了嘛? - ******
#拔常# 《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬.你是属于第二种情形,可安排补休,也可支付不低于工资200%的加班工资.周六属于法定假日,如果加班没给加班费是违反《劳动法》地!要么按日工资200%以上付加班费,要么安排补休.不过日风日下,俺也是常常加班却没有一分钱的补偿啊!
#19264581980#
请问星期六和星期天还在上班那工资怎么算啊 - ******
#拔常# 如果你们有签订劳动合同就按合同上面写的来算, 一般来说 周末放假时间上班的话都是要算加班工资的 多少钱一个小时 每个公司规定的也不一样 一般在6元以上 也有一些大公司大厂是按平时加班费的2倍来算的 就要看你在什么公司了
#19264581980#
双休日上班算加班吗?我现在所在的公司,每周六是要上班的,当然公司 ******
#拔常# 我来说说吧. 1、法定节假日和周五工作制 国家劳动法规定的法定节假日现在是每年11天,单位安排上班的,最少三倍的工资;法定每周上五天班,每周休息两天,每周休...
#19264581980#
周末上班,厂里安排休一天,然后周末算平时工资合理吗? - ******
#拔常# 国家劳动合同法规定,法定节假日加班至少要支付平时工资的二倍,显然厂里的做法是不合理的,你可以跟厂里沟通协商一下,要求按平时工资的二倍支付的.
#19264581980#
我们公司用星期天的加班和平时的休息想抵消,对吗?再平时,因为没事 ******
#拔常# 如果一次休息上6小时,是可和星期天加班对冲,但不能以每次十分钟为单位相加而得的6小时.如果是这样那是不合法,你可以向当地劳动部门投诉.但最好是与单位讲请楚.再决定.
#19264581980#
国营企业星期天上班和平时一样待遇`原因是因为厂里实行计件制度``这样合法吗/ ******
#拔常# 不合法的,已经严重违反劳动法了,可以去投诉.
