导致这种现象的主要原因就是现在的大学生他们的理想和现实发生了冲突，他们认为自己是大学生，毕业出来能够找到一份理想的工作，但是现实却是比较残酷的，他们的工作没有理想当中那么好，因此才会选择辞职。
因为大学生适应社会能力非常的弱，而且在职场上的压力也是非常大的，很多大学生都非常的自我，根本承受不了这样的压力，所以会选择离职。
主要是因为当时大学生选择工作的时候可能比较潦草。还有就是大学生选择第1份工作基本上都做不长久，因为第1份工作会让大学生感觉到特别的难熬，而且也是在社会上的第1年，所以一般来说肯定是会换工作的。
很多大学生毕业半年内例子，导致这种事情发生的原因是什么？眼高手低，感觉自己很了不起，其实参加工作以后，感觉自己差的太远了。
如今的很多大学生毕业半年内就会离职，这是为何呢？~
春节临近，意味着跳槽旺季又快来了，“跳槽族”蠢蠢欲动，希望把握“黄金月”。但频繁跳槽是否真能让他们的身价水涨船高？
近日，麦可思研究院发布一组数据显示，超三成大学生毕业半年内曾有离职经历。发展受限和薪资偏低是主动离职的主要动因，半年内未离职群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。
麦可思研究院以2015届及2012届大学毕业生为样本，对大学毕业生的职业稳定性进行分析。对2015届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2016年3月初完成，回收全国总样本约25万，其中本科生样本约12.3万，高职高专生样本约12.7万。对2012届大学生毕业三年后的连续跟踪评价，回收全国样本约4.1万，其中本科生样本约2.2万，高职高专生样本约1.9万。
离职比例：
本科生医学类离职率最低
文学和农学最高
研究显示，2015届大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34%。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。
从学科门类来看，在本科学科门类中，医学类2015届本科生毕业半年内离职率最低（12%），文学和农学最高（均为31%）。在高职高专专业大类中，医药卫生大类2015届高职高专生毕业半年内离职率最低（22%），艺术设计传媒大类最高（54%）。
进一步研究发现，2015届本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群中，有98%是主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（本科：49%，高职高专：46%）和“薪资福利偏低”（本科：42%，高职高专：48%）。
半年内未离职群体：
月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高
跳槽能否帮助大学毕业生在短期内获得提升？数据显示，2015届大学生毕业半年内曾离职群体的就业满意度（本科：58%，高职高专：55%）比半年内未离职群体（本科：64%，高职高专：65%）分别低6个百分点和10个百分点。月收入方面，半年内曾离职群体（本科：3923元，高职高专：3352元）比半年内未离职群体（本科：4113元，高职高专：3447元）分别低190元和95元。工作与专业相关度方面，半年内曾离职群体（本科：59%，高职高专：53%）比半年内未离职群体（本科：72%，高职高专：69%）分别低13个百分点和16个百分点。
综合来看，毕业半年内曾离职群体的月收入、就业满意度和工作与专业相关度更低。频繁离职可能影响就业质量，但另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低的现状可能引发职场新人离职，寻找更适合自己的工作。
频繁跳槽影响：
雇主数越多，月收入越低
频繁跳槽可以换来高薪？而事实上，雇主数越多，月收入越低。
研究显示，2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过。其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个，有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过，8%有4个及以上雇主。与本科毕业生相比，高职高专毕业生更换雇主较频繁，其平均雇主数为2.5个。仅有23%的高职高专毕业生三年内一直为1个雇主工作，而雇主数为4个及以上的高职高专毕业生则达到了18%。
不少毕业生离职是为了追求更高的薪资待遇，但跳槽是否真能助他们越跳越高？仅从月收入方面来看，毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。在2012届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6487元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低，为5个及以上雇主工作过的本科毕业生三年后月收入最低（6014元）。这一方面可能是因为毕业生在某一职位或行业的从业时间越久，涨薪的可能性越高，另一方面也有毕业生因对所在职位的薪资满意而降低离职意愿的可能。
许多大学生根本不缺钱，所以他们选择不就业，诸如“失业越来越严重，大学生应该去哪里？”之类的问题绝非大学生提出的问题， “失业”和“不积极失业”的概念不同，效果不同，失业意味着寻找工作，但找不到工作，如果你超过35岁，则可能会遇到这种问题，如果你不想努力工作，公司会请你离开，但是大学生的现状更多，他们可以找到工作，但是因为不满意工作报酬而宁愿待在家里。
这是社会进步的体现，表明我们的年龄允许不同的选择。如果你毕业后不愿做任何事情，这种自愿的大学生失业不会引起社会问题，也没有人担心，年轻人有自己的未来，而老年人则不必为此担心，当前的竞争太激烈了，在这种情况下，公司将被大量迅速淘汰，许多公司无法保护自己，更不用说给员工带来美好的未来了。
从这个角度来看，有些失业是被动裁员，有些失业是主动辞职而找不到合适的工作，无论如何，年轻人比老一辈更能控制自己的命运，新一代的大学生除了不必像上一代人那样努力工作以生存，还渴望获得自由，大型组织形式消散后，将出现两种就业情况，其一是个人将其知识和能力卖给市场上的公司，另一种是个人在公司之间不断变化，通常在3到5年内，个人将职业生涯交托给一家公司，然后由公司和社会负责为老人提供支持的时代已经一去不复返了。
这不是别人的选择，这只是时代发展的结果。因此，无需担心青年失业，相反，我们应该担心中年人如何面对技能和内心焦虑日益严重的下降，年轻人将走出属于新时代的自己的道路，而无需其他人担心，为零工时代做准备大型公司在AI时代面临解体，小型或超小型公司将崛起，个人通过向组织销售产品的能力创造价值的时代离我们并不遥远，我们应该准备应对新情况，而不用担心大学生失业，不要想太多。
#17032137194#
大学生为什么一毕业就失业? - ******
#沃视# 我觉得不是大学生失业吧,有很多工作的,只是大学生毕业之后觉得自己上了4年结果和没有上过大学的人做一样的工作,心里很不舒服,而且还觉得自己是大学生应该可以找到差不多的工作的,是可以坐在办公室里的人,所以就造成一种高不成低不就的现象,才会失业的
#17032137194#
我大学毕业后半年从原来单位辞职了.报到证改派到生源地后,档案怎么办?我现在能考事业编吗? - ******
#沃视# 事业编是能考的没问题,只是你的档案现在还在学校吗?如果在学校就好办了,学校会发到你户籍所在地的人事档案管理部门,一般是区一级的人才,如果已经在前单位了就要调档.不过你最好尽快把档案转回户籍地,你好事业编要用的.
#17032137194#
大学毕业后首次工作,试用期(半年)内辞职的话,工龄如何计算? - ******
#沃视# 工龄从你报到证上的日期算起,到现在 要看你说的工龄用在什么地方,如果是为了职称评定,那么不管你中间是否间断工作,工龄就是从你报到证上时间到现在,如果你说的用在养老金计算,那么工龄和你缴纳的养老保险年限有关,中间间断,自然养老保险就交的少,退休金拿的也少
#17032137194#
人生第一份工作到底有多重要 - ******
#沃视# 第一份工作有多重要,首先体现在你找第二份工作的时候.当下就业困难,很多应届生都是“先就业在择业”,导致的最直接后果就是离职率高.根据高校培养质量评估专业机构麦可思的研究,2012届中国大学生毕业半年后,从事与专业相关工...
#17032137194#
大学毕业后半年我辞职了,又重新找了一份工作,但是档案还在学校,我该怎么处 - ******
#沃视# 向你的辅导员说明情况,不行的话向学校的档案管理处申请调档案就可以了
#17032137194#
请教大家一下,我在毕业工作半个月后辞职,不知该如何处理档案及报到证,如何才能保留干部身份? - ******
#沃视# 档案不需要动,你找到工作后,有新单位出具调档函就可以调动了.报到证自己要收好,改派的时候有用.你的档案在人才放满一年后去交钱做转正定级就行了.
#17032137194#
应届毕业生工作半年辞职,报到证改派问题. - ******
#沃视# 跟我情况差不多,我也改派了,给你点经验. 1、档案和户籍是两码事,不过都要先改派报到证.改派报到证流程:A原单位的离职证明.B拿回你原来的报到证.C你要新单位的就业合同.如果你以上三者都有的话,回你原来学校招生就业处,...
#17032137194#
大学毕业后半年辞职,报到证被单位人事弄丢了,可以直接把档案拿到人才中心保管吗 - ******
#沃视# 不知道你是什么单位,如果是私企,一般没有档案存放资格,国企事业单位,发生这种错误,是工作失误,让他们出具个证明,国企与事业单位的证明在当地应该会有些影响力,所以不担心,不知道你签没签合同,如果有应该辞职手续,那直接去就可以了!
#17032137194#
刚毕业的大学生,工作满3个月,离职后,如何处理户口,档案和派遣问题 - ******
#沃视# 1,你先把你在昆山企业的离职证明原件拿去人力资源市场存档.(必须原件)2,如果你询问下你现工作所在地的人才交流中心人才准入条件.3如果符合现在所在地的人才政策可以调入,你去现所在的人才交流中心开具商调函给昆山人才交流中心.正常办理档案和户口的转移4不符合的话,你就先扔在昆山得了(离职证明原件留好)反正不收钱的!就是自己开好几张集体户口证明,以备不时之需!
#17032137194#
我国高校毕业生哪些专业毕业生离职率较高?我国高校毕业生哪些专业毕 ******
#沃视# 艺术设计毕业生3年内平均雇主2.4个 上述调查报告还专门聚焦了毕业生就业后,其专业与工作的相关程度. 调查显示,在本科就业率较高的前十个专业中,土木工程专业...
