如果每日工作不超过八小时,计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款:“休息日安排劳动者工作又不能安排不朽的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天,同时工作日也存在延长工作时间问题的,那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”
按照上述计算方法,如果确实存在加班情况,那么要确定加班的费用是否可以如事件中的用人单位所说计算在基本工资以内。现在较多用人单位采取这种方法,即将加班工资计算在基本工资内而不单独列出,事实上这种操作方式是不规范的,可能会损害到劳动者的合法利益,如当初劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确写明这一工资发放方式,那么公司在发放工资时,应当将劳动者的加班费用作为延长工作时间的工资报酬单独计算、列项,写入工资表里。
拓展资料:劳动法规定我国每天工作时间是?
8小时,周末是双休日,用人单位需要员工加班,需付加班费。
法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法规定周末双休么~
法律分析:《中华人民共和国劳动法》没有规定周末必须双休,企业根据生产特点向劳动行政部门申请,可以实行其他工作和休息方法。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
双休日是不属于法定休息日。双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间,而法定休息日是国家节假日放假休息的时间。在劳动法中,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。拓展资料:劳动合同是保证劳动者和用人单位的,只要双方签订了合同,双方就得履行合同中的义务,当然双方在履行义务的同时也会享受合同中的权利。并且双方可以进行协商解除合同,协商不了的可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律有明确规定在厂里上班有双休或者单休一星期吗? ******
#满军# 法律没有规定每周是单休还是双休,但是法律规定:劳动者平均每周工作时间不超过40小时
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星期六、日算是法律规定休息日吗 - ******
#满军# 星期六、日是休息,也是法律规定的,但是不能理解为法定节假日.法定节假日一般指五一,国庆节这些节日的.
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请问双休日上班吗 - ******
#满军# 正常情况下是不上班的,但是各个单位根据情况的需要,可以安排上班,根据劳动法规规定,双休日上班的,需要支付平时工资的2倍的薪酬.
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法定休息日 - 关于国家法定休息日的问题1.双休日是国家法定的吗?我看劳动法上说 ******
#满军# 劳动法上那条已被国务院变更,实际为每周40小时 应该是双薪 补休可以不给,但法律不主张补休,所以有单位给补休又给部分薪水 不合理 混 各地电话不同 可打当地114查询劳动监察大队电话
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新添劳动法双休规定从什么时候执行? - ******
#满军# 关于周末双休,并没有明确的法律规定. 一、我国的法定假日有哪些? 根据国务院办公厅的通知,元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节这七节为法定假日. 其中对双休并无规定.所以并无“法定双休”之说.二、我们国家对休息日的规定? 1、根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、第38条规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 也就是说法定的休息日应该是单休,并且这个单休也没有规定是哪天,只要确保一个星期休息一天,每天不超过8小时,一星期不超过44小时,就是绝对合法的.
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劳动法中关于用人单位不给劳动者节假日(周六周日)的规定 ! - ******
#满军# 劳动法规定,我国实行每天工作八小时,每周工作40小时的工时制度.每周应最少保证劳动者休息一日.对于休息日上班,不能按排补休的,应发放加班工资,按正常工资的200%发放.
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我想咨询一下国家劳动法从什么时候开始实行双休日的? - ******
#满军# 国家劳动法没有规定要实行双休日.但是对每周的工作时数进行了规定,如下:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
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法定上班是要双休的吗? ******
#满军# 劳动法规定,每周至少休息一天,休息日加班的要支付双倍工资.
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中华人民共和国劳动法 正常工作日是否可以双休日调换 - ******
#满军# 可以,用人单位根据需要,可以灵活调整休息日.
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劳动法是不是规定签订劳动合同的个人均享受双休日和法定假期休息? - ******
#满军# 劳动法确实规定,劳动者可以享受双休和节假日,但在现实生活中,部分公司不执行劳动法和劳动合同法,但只要劳动者有证据的,可以反映到就业局解决,申请赔偿.