奖金分配系数计算公式是：绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。
也就是按照每个人的岗位乘以岗位系数，最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额，最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。
其他计算公式：
1、年终绩效奖金计算公式：
年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。
2、年终绩效奖金核算方法：
本年度发生部门调动或工资调整的员工，绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化，因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算，然后进行加总。在1-15日（含15日）期间调动的员工，调动当月的岗位类别按调动前计算，反之则按调动后计算。
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怎样计算年终奖? ******
#鱼薇# 年终奖所得税计算三种具体方法: 一、年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算 按照年终奖缴税规定,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高...
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一般年终奖是怎样计算的? ******
#鱼薇# 公司把本年的利润拿出来,流一部分给公司做流动资金,其余的就按职位(或平时表现…)来分给员工
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年终奖是怎么计算的? ******
#鱼薇# 根据你对公司的贡献,也要看你在公司的表现.如果你是对公司忠诚的,而且工作能力让公司非常满意,那你的年终奖会多些的. 另外如果你给公司创造了很大的利润,那么你的年终奖会更多些.
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年终奖一般是怎么算的? ******
#鱼薇# 常规的都是按照平时工资的百分比来计算吧、但是近几天在网上看到有套积分制管理也聊到年终奖发放的方法挺新建的、可以了解一下.
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年终奖是怎么算? ******
#鱼薇# 各个企业的薪金制度不一样,有的公司是有特定的计算办法,比如看个人对公司贡献系数;有的公司是看工作年限,再加上个人学历个人工作年限什么的;干脆有的公司就是不给.年终奖多少看你运气了!祝好运气!
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年终奖计日如何计算? ******
#鱼薇# 按公司要求每月的出勤天数计算.如每月规定25天,那么一年满勤天数就是300天.那么平均到每一天的奖金就是500除以300的得数.用实际出勤天数乘以每天的奖金数,就可以了.
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年终奖怎么算 ******
#鱼薇# [编辑本段]年终奖金总额的确定 奖金总额的决定方额)*奖金计算比例系数 (如8%) 还有一些企业使用另外一个公式: 奖金额=基本工资*a% 其中a是企业自己规定的,根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次.
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年终奖怎么算 - ******
#鱼薇# 年终奖怎么算:双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资.这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金),一般外企普...
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工资年终奖的计算是怎么规定 - ******
#鱼薇# 全年一次性奖金计税方法,纳税人在一个纳税年度内只能享受一次.根据财税〔2018〕164号《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第一条规定,居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一...
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关于年终奖的计算公式 - ******
#鱼薇# 发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税.在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算.计算方法只能用一次,是自然年度. 例如:年终奖发了12500元,当月工资1100元,那么先补足扣除额500元,然后按12000元除以12个月为1000元,适用10%,应缴税款为12000*10%-25=1175元.
