法律分析：没有毕业的学生去用人单位工作的，由于学生没有拿到毕业证，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，按照法律的相关规定在校学生实习不视同就业的，用人单位不用签订劳动合同的，一般签订劳务合同，或者实习协议就可以的。
法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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#18775416967#
企业与未毕业的大学生应该签订何种协议比较合适?实习协议还是劳务协议,还是其他形式的用工协议呢? - ******
#辛码# 不管是否毕业都应当签署劳务合同,这是权利,但是企业有试用期要求的除外!~
#18775416967#
大学还未毕业,但是与公司签订了劳动合同,劳动合同有效吗? - ******
#辛码# 根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的.但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同.但是可以与单位签订劳务协议...
#18775416967#
毕业前未找到公司就业的,毕业后找到的,与公司签劳动协议还是劳动合? ******
#辛码# 直接签劳动合同就可以了,毕业后就业协议就没有用了,就业协议的主要目的在于在你就读其间,适当保障你的权益,对你和单位有一定的约束和保障,是为了帮助你顺利度过这段过度时期,毕业就自动失效了.所以直接签劳动合同就行了
#18775416967#
没有毕业证,是否不能签订劳动合同 - ******
#辛码# 用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况,如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的,劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的,则可以不用提供毕业证书. ...
#18775416967#
没有毕业可以签劳务合同 - ******
#辛码# 你好.劳务合同属于合同法范畴.如果是未成年人,通常属于限制民事行为能力人,那么,其签约行为,一般由法定代理人代理.
#18775416967#
大学未毕业的学生可以签劳动合同吗 - ******
#辛码# 毕业后就职于实习单位 可以签订 但暑假寒假应签劳务合同
#18775416967#
没毕业学生能不能签署劳动合同我是一名将要毕业的大学生,在大四时找 ******
#辛码# 法律没有规定大学生不能签定劳动合同,就是可以的,你签定的劳动合同就是有效的合同,如果合同已经实际履行了,改签合同实际上是对劳动合同的解除,你可以要求赔偿
#18775416967#
在校大学生未毕业可以和用人单位直接签订劳动合同吗? - ******
#辛码# 不可以 因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者 未毕业大学生法律上不能认定为劳动者 因此 即使签订了劳动合同也是无效的 对我以上回答作一些补充,如下:未毕业大学生可以与用人单位签订劳动合同,但是该劳动合同生效之日就是双方确定劳动关系之日,也就是拿到毕业证正式上班之日.目前,学生仍然不是劳动法调整对象,也没有相关法律说明,所以在未毕业前,他(她)与用人单位之间不形成劳动关系.
#18775416967#
没毕业证,也不是在校学生,签订劳动合同合法吗?能上保险吗? - ******
#辛码# 没毕业证,也不是在校学生,只要是成年人,具有完全民事责任能力的人,依法签订的劳动合同,就合法,用人单位必须给予上保险.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
#18775416967#
什么是劳务合同?和劳动协议有什么区别?在什么情况下因选择签订劳务合同?什么情况下选择签订劳动协议? - ******
#辛码# 首先,所谓劳动协议是不存在的,若发生问题,会被视同为响应的劳动合同.劳动合同:用工主体与劳动者约定权力、义务、利益的法律文本,界定了双方的雇佣关系;劳务合同:针对已退休人员进行返聘的,签订劳务合同.因为此类人员不需要参缴保险,属于劳务用工;实习协议:针对未毕业学生,签订实习协议,发放实习津贴(或叫生活补助,不能叫工资)大致就是这个意思了,不明白再问
