法律分析：不可以。我国相关法律规定，学生没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位签署劳动合同的，但是为了保障自身权益，可以签署三方协议。如果用人单位违约，也需要承担相关法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
~
#15999047966#
大学还没毕业,但是签了劳动合同,这个合同有效吗 - ******
#湛阎# 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:上学 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:如果是预签合同 举例说明应用场景:有效
#15999047966#
还没拿到毕业证书的在校大学生不可以和公司签劳动合同吗? - ******
#湛阎# 目前,没有毕业的大学生,是不能与公司直接签合同,而且在就业前期,只能签订三方协议,即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议,等学生毕业后,用人单位要签订正式的劳动合同.其他情况,如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的,那么是可以与用人单位签订劳动合同的.
#15999047966#
大学生没有毕业证签劳动合同是否有效 ******
#湛阎# 在单位已知劳动者没有毕业证的情况下还签订劳动合同,那么劳动合同在正常的合同期限内始终有效. 倘若单位已不知情为借口来否认合同的有效性,那么,合同可以被视为无效.但是,现行的法律要求单位为此不知情提供合法的证据,否则,合同依旧有效.
#15999047966#
毕业了但是没有毕业证书的可以签劳动合同吗 - ******
#湛阎# 劳动者依法毕业,但是没有取得毕业证如果取得结业证也可以依法签订劳动合同的,劳动者和用人单位建立劳动关系需要按照《劳动合同法》规定依法签订劳动合同, 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动...
#15999047966#
还没有毕业签的劳动合同合法吗,想辞职可以直接走吗 - ******
#湛阎# 您好: 根据您的描述以及法律的规定,没有毕业的学生是不符合劳动法的主体身份的,签订的劳动合同是不合法的.你可以按照约定的时间离职.
#15999047966#
没有毕业证,公司也雇佣了是违法用工吗? - ******
#湛阎# 毕业证不属于任何法律管理的范围,身份证才是.你的情况,是公司在找理由推托,压榨你的劳动.如果找他的说法,是不是清洁工这类不需要任何学历的工作,都不发工资呢?很明显的不合理也不合法的行为. 没有毕业证,公司可以说你的条件不符合岗位要求,辞退你.试用期辞退的话,不需要给予经济赔偿的.但是你工作几天的工资,都要按照合同约定发放. 违法用工,指的是雇佣未成年的童工;必须持证上岗的岗位雇佣未持有上岗证的员工(例如雇佣没有医生执照的医生看诊),还有雇佣没有本国身份证或者未取得合法工作权力的外籍劳工,这些才是违法用工.劳动法中,没有对毕业证进行任何规定.
#15999047966#
没有毕业证可以签合同吗? - ******
#湛阎# 如果可以的话也比较麻烦后面的报到证比较麻烦啊有些省教育厅要求有毕业证才能办到报到证...祝你好运吧早点过了
#15999047966#
我大学没毕业,能签订劳动合同吗? - ******
#湛阎# 没毕业证只能是实习,没办法签订劳动合同签订了合同,单位要给你缴纳社保,你现在还是在校生,保险关系在学校,要等你毕业之后单位才能缴纳
#15999047966#
没有毕业证,是否不能签订劳动合同 - ******
#湛阎# 如果公司岗位不需要大专毕业证书,只要去高中以上学历的话,可以啊.但是建议还是和公司说清楚,一般毕业之后能拿到毕业证的时候,公司人事部门一般会会要你提供相关证明文件的.如果你是在毕业之前入职的话,你可以耍一下就是,把就业推荐表给公司,后面一般就不需要了
