你知道吗？教师的工资竟然是由财政全额拨款的！这其中的奥秘就在于全额拨款事业单位的绩效算法。想知道你的绩效工资是怎么算的吗？让我来告诉你！
💰基础绩效和奖励绩效
绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成。其中，基础绩效占据了绩效工资的大头，高达70%！而奖励绩效则占据了剩下的30%。
📈标准的确定
基础绩效和奖励绩效的标准是根据职工的个人岗位和级别来确定的。不同的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，都有各自独特的标准。
💡奖励绩效的计算方法
奖励绩效等于个人基础绩效标准额除以7再乘以3。举个例子，如果你的基础绩效是1740，那么你的奖励绩效就是1740除以7再乘以3，等于746。
💼绩效工资总量的核定
每年，单位都会在财政局核定一个绩效工资总量，这个总量是全体职工全年的基础绩效和奖励绩效的总和。这个总和是把全体职工的基础绩效标准数额和奖励绩效标准数额相加，然后再乘以12个月。
📊绩效工资的分配
基础绩效会直接进入工资，同时，其他津补贴也会被取消。而奖励绩效则需要单位根据实际情况来制定一个分配方案，包括怎么分、多长时间发一次等。同时，还需要有相应的职工考核办法来确保公平性和透明度。
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事业单位绩效工资是什么情况 - ******
#伊飘# 事业单位应以公益为主,绩效不好评价,以不好评价的绩效为工资标准,有点荒唐.
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绩效是什么工资每个月都有吗 - ******
#伊飘# 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
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事业单位的绩效工资的具体内容 ******
#伊飘# 国人部发[2008]6号教师绩效工资 [原创 2008-05-22 10:38:01] 国人部发[2008]6号教师绩效工资 日前,中央已发文(国人部发[2008]6号):事业单位从2008年5月起兑现绩效工资,人均:中学高级教师(副高,处级)2.8万元/年,中级(高级工,...
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事业单位绩效是怎么回事,工资会涨吗? ******
#伊飘# 业绩好,工资高.业绩差,工资低.财政逐步减少对事业单位的负担,事业单位向自收自支过渡
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事业单位的效益工资是怎么个说法? ******
#伊飘# 就是变相多给事业单位的人多发点钱呗.
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什么是绩效工资?为什么我们单位有的人有,有的人没有,说是工资制度改革,不发了 - ******
#伊飘# 绩效工资(Performance Related Pay,简称PRP),又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资(Appraisal Related Pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.
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事业绩效工资 ******
#伊飘# 事业单位实施绩效工资分三步展开:●从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;●配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度,从2009年10月1日起,在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督...
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事业单位的效益工资是怎么个说法? - ******
#伊飘# 就是指绩效工资,就是给你加一点工资,但不是由财政直接打给你的工资册,而是由你单位根据你的工作绩效来分配.
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全额拨款事业单位的绩效工资是奖金吗 - ******
#伊飘# 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
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绩效工资是什么意思 - ******
#伊飘# 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资. 用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以...
