一、周六周日加班几倍工资?
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。
工作日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×3倍。
二、日工资、小时工资的折算
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天
周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。但是通常二者都是择一而行，要是用人单位一方面进行了补休，另一方面也支付了加班工资的话，则也是没有什么问题的。
三、劳动法相关法律规定
《劳动法》 第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，通过上述了解，我们知道《劳动法》对加班工资根据具体时间的不同是有明确规定的，用人单位如果在对应的时间安排了劳动者加班，就应该按相关法律法规支付劳动者报酬。劳动者也应该要对《劳动法》有一定的了解，这样可以更好的维护好自身的合法权益。
周六日加班工资几倍~
一、周六日加班工资几倍1、周六日加班工资2倍，具体如下：（1）周六周日属于休息日，加班都是双倍工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料。
法律分析：周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
#15557345697#
周六工资是多少倍 - ******
#邓泡# 国家规定单位要求职工周六、周日加班的薪资待遇是本人日工资的300%.
#15557345697#
星期天上班几倍工资?? - ******
#邓泡# 按照我国劳动法规定每周上班40小时,平时加班1.5倍,周6周日2.0倍,国假日3.0倍工资
#15557345697#
中央最新劳动法规 是否取消星期六星期日加班按3倍工资支付? - ******
#邓泡# 1,没有取消. 2 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班. 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班. 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
#15557345697#
劳动法如何规定周末上班补偿 - ******
#邓泡# 平时加班算1.5倍工资,周末算两倍,国庆五一元旦这样的节日算三倍.不过这个问题不能死板的去看,如果你在这个单位干得挺好,就不要计较加班费的问题,除非是极不合理的情况才能考虑通过...
#15557345697#
周六是不是法定休息日上班怎么算啊平时加班呢是几倍啊 - ******
#邓泡# 要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六原则上是算加班的,工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5倍工资算.法定节日加班按平时工资的3倍算.现在我国存在三种工时制度: (1)标准工时制:标准...
#15557345697#
你好、、我想咨询下现在星期六、星期天上班都是1.5倍吗??? ******
#邓泡# 工作日加班1.5倍,加班时间不能过长,否则另算,周六周日2倍,国定假3倍
#15557345697#
周日加班双倍工资吗? ******
#邓泡# 这要看你的公司的工作制度了 很多正规的公司 星期一到星期五每天上班超过8小时按1.5倍工资计算 周六、周日按2倍工资计算 国家法定节假日3倍工资计算 像你所说的服装厂 要看你这个公司是不是正规的了
#15557345697#
星期六,星期天有双倍工资吗?工作需要:要怎样才能让公司赔偿星期六 ******
#邓泡# 正规的企业是有的,但是大部分的企业会有自己的变通办法,比如他给你的基本工资很低,那么周末和平时的加班就会双培工资;不然就给一个相对比较高的基本工资,要...
#15557345697#
周六周日是法定节假日工资怎么算 ******
#邓泡# 周六周日是休息日,休息日是双倍工资,法定节假日是三倍工资!
