最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
注意最低工资标准不包括这些：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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基础工资可以低于最低工资标准吗? ******
#严仇# 坚决不可以,违反劳动法
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请问新劳动法与销售人员的底薪与业绩提成 - ******
#严仇# 当然有冲突了,劳动法明确规定了最低工资标准的要求,至少不能低于用人单位所在地最低收入标准.你现在实施的方法是最能节约销售成本的.至于能不能激励销售人员,那就是见仁见智了,不过肯定销售人员流动性很大,工作压力太大,改入的不稳定性导致新员工无法生存.其实现在新劳动法也还只是停留在宣传上,在相当长的一段时间里,你还是可以按以前的方法办的.
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工资底薪低于劳动法工资最低标准,怎么投诉 - ******
#严仇# 最低工资标准是地方政府制定的,用人单位不能低于这个标准,可以刀当地劳动监察大队投诉.
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工资什么情况下可以低于当地最低工资,但不低于80 - ******
#严仇# 职工病假期间工资可以低于当地最低工资标准. 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59天规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
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销售员的底薪必须和所在地区最低工资标准一致么? - ******
#严仇# 一般也不公司并不是按照地区最低工资标准参照的,都是根据个工资自己的情况来定的.业务公司也很少有给员工办理什么三险一金的.一般都是底薪+提成+奖金的模式.因为你三个月没有业绩说以老板可能会解雇你.但是如果你有业绩了而且份额很大.提成很多泥还会考虑底薪么?老板还会解雇你么?朋友别对公司部满现在开公司的都是资本家剥削劳动人民.最主要的是要提高你的业务水平.干好工作证明给别人看才是主要的!还有就是在找工作的时候挑好公司.也就没有这么多烦恼了!
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计件工资可以低于当地最低工资标准么 - ******
#严仇# 依据《最低工资规定》第十二条之规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特...
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底薪低以国家标准的劳动合同签了以后合不合法? - ******
#严仇# 1、劳动合同有效,劳动合同的工资价款不合法不影响劳动合同的成立.2、关于工资的支付应不得低于当地最低工资水平,该条款不成立,应按照当地最低工资水平支付工资.3、可以提出劳动仲裁或者拨打12333向劳动部门监察部门投诉解决
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当今的一些行业底薪都低于基本工资,这和劳动法有冲突吗?现在的一些 ******
#严仇# 这样的用工以及计时、计件工资都是合法的,但是要报劳动局备案,很多工厂也是这样,比如糖果的包装就是计件,如果边干边玩,数量达不到,当然工资就少.
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开了个餐馆,我想问问给员工的工资能不能低于国家规定的最低工资标准 - ******
#严仇# 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
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职工未完成销售任务工资也不能低于最低标准吗? ******
#严仇# 仲裁委审理后认为,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位发放的工资就应当不低于最低工资标准.
