法律主观：
劳动法加班调休规定： 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
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周六日加班 有关的法律规定 - ******
#西宏# 根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
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周末加班怎么计算薪资? - ******
#西宏# 周末加班费用是日工资的2倍.根据劳动法第四十四条延长工时的报酬1.用人单位安排劳动者进行延长工作时间的,需要在工资结算日支付不低于劳动工资的百分之一百五十的工资报酬.2.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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劳动法双休日和节假日的工资怎么算?加班费怎么算?基本工作日8小时,超过的怎么算? - ******
#西宏# 周末是双倍工资,法定节假日是三倍工资.周末的加班可以串休,节假日加班不可以用串休抵消.加班费就是你劳动合同上写的工资折合...
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12小时一班,二班倒双休调休加班费的计算方式 - ******
#西宏# 根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低...
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周末加班有调休工资怎么算 - ******
#西宏# 周末加班有调休工资一般不另外计算.
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根据劳动法的规定,周六周日的加班费如何计算? - ******
#西宏# 周六,周日的加班工资是平常工资的两倍.
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请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. - ******
#西宏# 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
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劳动法周末加班时间怎么算 ******
#西宏# 《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法.” 加班双倍工资
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关于劳动保障双休日加班调休如何结算 - ******
#西宏# 双休加班优先调休,如果在6个月内已调休的,无需再支付加班工资.
周末加班换的调休算工作日吗答：休息日加班按同等时间安排补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第70条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应先按同等时间安排其补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形...
不定时工作制周末加班可以调休吗答：不定时工作制周末加班是否可以调休需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。根据《劳动法》的规定，不定时工作制的员工加班时，应当按照加班工资的规定进行计算并支付相应的加班费。对于周末加班是否可以调休，需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。一般情况下，如果公司规定可以进行...
在我国规定周末加班可以调休几天?答：应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，...
调休工资怎么算答：周末加班调休工资怎么算 1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
星期六,日或法定节假日加班工资怎么算或怎么补休?答：用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休；但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，...
周末加班后调休工资怎么算答：一、周末调休 工资 计算方法 可以要求三倍的工资，调休的星期六和日 双倍工资 。 二、周末 加班工资 的具体标准 按照 劳动法 第四十四条的规定，支付 加班费 的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
周末加班工资如何计算答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末加班不给加班费调休违法吗周末加班不给加班费调休不违法，单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，是合法的。劳动法规定，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
星期六星期天加班调休怎么算,答：调休就调休。调休后就没有加班费了。如果没有安排调休，就支付不低于工资的百分之二百支付加班费。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
节假日加班调休怎么算答：法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
劳动法星期六星期日加班怎么算的?答：用人单位安排劳动者在双休日（星期六、星期日）加班，应当依法按照《劳动法》第44条的规定来处置劳动者的加班时间或者支付劳动报酬。首先，用人单位为了保障劳动者的身体健康，应该在劳动者加班后在工作时间给安排同等时间的补休时间休息（即同等调休时间）。其次，如果用人单位不能在工作时间安排劳动者同等...
