秦莉的公司8月份空降领导，除了销售部门外，其他部门都开始收缩整合。
秦莉的工作主要负责活动宣传，由于部门转型调整，活动大面积停摆，内容成为新的方向。
秦莉的3名下属因为不符合条件被裁了，公司重新配备了5名编辑成立了新的内容团队让秦莉来带。
秦莉在内容方面并不是很擅长，但也只能硬着头皮，每天边学边做。经过了几个月的工作，领导开始有意无意地嫌秦莉不专业，没想法，工作没亮点。
领导每次开会，言语间都是对秦莉工作的不认可。
秦莉也真的尽力在做了，然而公司想完全不花钱纯靠内容打开一片市场的几率几乎为0。
可领导不听你说这些，领导只关心结果，做了快5个月了没起色，就要负责任。
最近公司新成立一个部门，需要各部门抽调人手，领导说你留在这部门也没事情做，还不如去新部门碰碰运气，于是秦莉被踢了。
虽然大家不了解新部门，但了解新领导：尽情巴结上级，踩着下属往上爬。
秦莉心寒的同时，也开始着手找新机会。很快，新工作有了下文。
前几天跟领导提交辞职报告，领导很爽快的批准了，并很关心的问秦莉是否找好了新东家，好一阵暖心嘱咐。
架不住领导的嘘寒问暖，秦莉将新东家情况就说了一些。没想到第二天就收到了新公司的HR电话，说部门有调整，暂时不招人了。
秦莉自认倒霉，倒也没怀疑什么。但是昨晚前同事小林告诉秦莉，她辞职那天晚上，领导让小林帮忙约一位合作伙伴，而那位合作伙伴正好是秦莉新公司的领导。
秦莉恍然大悟，原来是前领导从中作梗，导致了自己新工作泡了汤。
秦莉犯的这个错误很低级，但也是很多人容易犯的，因为离职的时候，领导一改往日做派开始假装知心大叔，给你分析前程，初入社会三五年的人很容易上当，认为领导在真心关心自己，为自己考虑。
好领导确实有，但还是要留个心眼，害人之心不可有，防人之心不可无，谁也不能确定有人是否会在你背后插一刀。
为什么会出现这种情况
（1）同行业竞争
白薯有个朋友，从销售做起，做到销售经理，手下带领3个部门，管理60多号人，因为跟上级产生矛盾，刚好一家同行公司挖他过去，朋友感觉福利待遇都不错，离职时带走了团队三分之二的人，前公司的损失可想而知。
在一个行业内呆久了，就会发现做的好的就那么几家，同行竞争的情况时时发生。
对于普通员工可能没什么关系，但对于涉及公司根本的管理层，这点不得不防。
就算体量比较小的公司，如果员工比较细心，在公司呆1年左右，基本也能摸清公司业务及运营现状，盈利模式等等也会有大概的了解。
现在很多公司都会跟员工签订“竞业协议”，在本单位任职期间禁止兼职与其单位有业务竞争的单位，或者离职后一段时间内，禁止从事同类业务或与在有业务竞争的单位任职。
而秦莉的领导可能是考虑这一方面原因，所以故意言语中伤秦莉，破坏其工作，毕竟前公司肯定不愿意让秦莉带着工作经验及方案数据去竞争对手处。
（2）影响内部稳定
想象一下，你今天刚离职，是什么感觉？
两个字，放肆。终于从暗无天日的压榨中解放出来了，新工作也找好了，中间还能好好休息几天，完全没有后顾之忧。
如果你是员工，不管你说没说什么，对于离职这件事，同事是非常羡慕你的，觉得你自由了，解放了，他们也想要那种感觉，心里多少会有想离职的念头。
如果再听到你说新公司如何，工资如何，同事们保不准有人就会付诸实际行动，这样你领导就为难了，破坏你的新工作就是为了稳定部门内部。
如果你是管理层，公司培养你不容易，你离职了，需要重新有人顶替你的位置，需要花时间进行各方面调整，领导当然将气撒在你身上了。
秦莉本身是中层管理者，上面已经划好分配到新部门了，虽然是原领导不仁，但这一走就等于拂了他的面子，新领导那边会怎么看？他还需要重新找人顶替这个位置，所以领导才会从中破坏。
领导问你新去向，这3点不能说
（1）新公司情况不能说
在职场这个利益怪圈中，很少有人希望你好，即便是比你工资高，比你职位高的领导。
既然已经离职了，大家同事一场，后面也没什么联系，就不要留下自己的相关确切信息了。
（2）新公司开的薪资不能说
既然确定新公司了，福利待遇肯定要比前公司好，你说出来，就会遭人嫉妒，同事会想凭什么我们做的事情一样，她在新公司会有那么高的工资，她会想着找领导涨工资，而领导知道你的薪资后也会担心这种情况的发生。
古往今来，行军打仗最忌讳扰乱军心，哗变的危害往往比对手来得更为致命。
（3）对新公司的看法不能说
领导一关心你，就竹筒倒豆子似的全说了。
对于新公司，肯定有看中的地方，喜欢的地方，你要是说了你对新公司的想法，领导就会想为什么你在这边没看出这么大的热情，是不是对他有意见，有看法。虽然不能对你做什么，但是将你的离职证明、工作交接过程一卡再卡，也会平添许多不必要的麻烦。
领导问你新去向，这3点可以说
（1）待业在家
如果离职后，想暂时放松一下，休息一段时间后在工作，或者家中有事需要处理，完全可以对领导实话实说，告诉他：暂时还没有想要，需要在家调整一段时间后再找工作。
领导作为过来人，也会给你一些待业在家相关的建议，相信此时的言语都是真心的。
（2）创业
如果你有好的想法，想离职后自己创业，也可以跟领导实话实说。要知道，作为领导，多少会有些人脉的，说不定牵线搭桥就能帮到你。
毕竟你去创业也是好事，领导给你介绍人脉，也是卖人情。而且他既然能做到领导的位置，也是有一定的能力，关于创业，他肯定也想过，但因为什么原因而没创业等等，都可以给你一些建议和忠告。
（3）跨行业
如果你离职后不想做这行，想进入另一个行业，也可以实话实话，说不定他认识的人也在做你要去做的行业，这时领导也会告诉你一些建议的。
如何不损害自身利益，顺利辞职，完美过度
（1）做好收尾工作
千万不可想着自己马上要离职了，很快就自由了，就开始不好好工作。
之前有个同事，当时就做我旁边，因为已经提交了离职报告，一个月后就要走了，所以说话做事就有些随意了。
工作能拖就拖，能不做就不做，跟没提交离职报告前完全就是2种做事风格。
除了本部门，跟其他部门说话，话语间也是对领导及工作的各种不满。
等他离职后，发工资那天，跟我发消息说：他的绩效很低，感觉有人给领导说了闲话。
其实，离职是看出一个人工作品性最好的时候，领导也在观察你，更别说你的绩效需要领导打分。
如果在工作中，你就是很平凡的一个人，没有做出亮点，也没有什么大错，工作表现在60-70分左右，那么在你这份工作中，你领导最关注你的时间段只有2个，一个是你刚入职的1-3个月，一个是你离职的1个月，这两个阶段中，你表现如何，领导都看在眼里。
有始有终，才是对这份工作，对你自己最好的尊重。
（2）不要吐槽
如果你还在这个行业内工作，切记不要给行业中任何同事及关系领导吐槽公司及工作，也不要吐槽任何行业内的人。
可能说的夸张了点，但事实就是这样。
小新是广西人，入职后，有次偶然发现有个老乡小张也在这家公司，心里特别开心，他乡遇故知，两眼泪汪汪，加了微信，相互告知部门，没一会儿，小张过来找小新，两人一聊发现家都离得不是很远，对于孤身一人来上海的小新来说，心里真的很温暖。
虽然不是同一个部门，但小张比小新早来了一年，对公司比较熟悉，所以小新遇到一些问题都会找小张参谋参谋，两人的关系也很好。
1年后，因部门调整，小新不得不离职。
但是这一年中，小新对公司及领导有很多怨气，一直没和任何人说过，但离职的那一个月，她经常找小张吐槽，比如公司多么不好，哪个部门的领导和那个下属有私情，比如自己刚调过去的部门领导怎么怎么样等等。
回家没两天后发现，小张已经拉黑了她。
而找工作时更发现，有些公司知道小新说的这几个领导，表示之前有过合作，一家公司入职需要填写自己上级做背调，而最终小新背调没通过错失了心仪的公司。
如果你不做这个行业，可以给你同事吐槽，如果你依旧做这个行业，千万不要像个祥林嫂见人就吐槽。
（3）多说好话
越到离职时，越要多说好话。
如果小新没有一直吐槽，结果可能相对好一些。
小新能忍1年不乱说话，但最后一刻破了功，就说明她本身不是一个喜欢乱说话的人，只是在最后要离职的时候因为种种原因而没控制好自己的情绪。
毕竟她说的这些也都是自己听说的，她也不确定是真是假，但她选择说了出去。
俗话说好事不出门，坏事传千里。
在小张的眼里，小新一直还不错，但最后一个月的吐槽，小新绝对留下了很不好的影响。
这世上没有感同身受，小新在吐槽，但小张很喜欢他的工作，所谓爱屋及乌，也会喜欢公司及领导。
没有人会喜欢一个充满负能量的人。
离职时多说好话，说不定你领导都会为你介绍一份好工作，说不定下份工作的领导正好是被你吐槽的前同事，到时也不至于太尴尬。
写在最后
离职是很平常的一件事，几乎每个人都会遇到，但离职也是一个技术活，既考验智商也考验情商。
我们是同事，但马上要成为前同事，我们是领导和下属，但马上要成为前领导。
所以，这时候话不可乱说，也不可不说。
看完白薯的详细解读，相信在你遇到离职的情况时，会对你有所帮助。
我们入职时都很努力，想给领导及同事留个好印象，
那么离职时也要很努力，继续保持好印象。
所谓有始有终，不要在最后一刻颠覆了你以往的好。
就算公司及领导有错，错的是他们，不是你，没必要因为他们的错影响到你的前途。
下面两个方面是要考虑的：
了解一下这份工作，做什么、报酬怎么样、平台大小、未来有没有发展空间，这些是不是和你找工作的期望匹配。
你和这位同事关系如何，他给你介绍工作的背景是怎样的。这个主要是判断这份工作是不是在找人填“坑”。
如果了解后，发现这工作符合你求职的期望，同事也是积极地要帮你，那就去，没问题。否则呢，可以不去，没关系的。
可以去看一看沟通一下，如果合适是可以干的，如果不合适也可以不干，毕竟都是双向选择。
辞职了有同事介绍工作，可以考虑一下去看看，多个朋友多条路，多份工作多份选择何乐而不为。
我辞织后一个女同事和我介绍一个工作，我可以去吗？这个肯定是可以了，你同事帮你介绍一个工作证，肯定可以去的，毕竟你已经辞职了，可以去重新找到自己合适的合适的工作
已辞职出去的同事，向我介绍他新公司的待遇有多优越，这是在跟我显摆吗？~
是在跟你显摆，他是为了让你知道他现在过得非常好，比你过得强，这个时候选择置之不理就可以了。
这时候，你可以试探性地附和一下，工作还是自己找的靠谱。你要清楚自己想要呆的城市以及工作内容，不能被别人决定自己的走向。
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别人让你介绍工作怎么办?表弟本来工作清闲,他不想干了,辞职后问我的厂子要不要人,让我帮他问问,表弟 - ******
#郗佩# 嗯嗯.是的,有时候好人不能当的,好吃懒做的人肯定不行.切记
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离职一年后,同事叫我帮忙 - ******
#郗佩# 不要去…你真的太傻啦…我真替你爸爸妈妈担心…你真的太单纯啦…上次你帮了她你的后果是什么?你想想…如果你确实帮她那你在第三方在场的情况下帮助他吧
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在同一个单位工作,其他同事给我介绍了个女同事 - ******
#郗佩# 其实这样就是没有什么问题的,只要可以自己好好的面对这样的就好了
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离职后原单位同事不停问我新工作在哪里,什么心态 - ******
#郗佩# 新单位要你的离职证明,主要是避免你在与他们建立劳动关系的同时与其他单位有劳动关系,他们作为后建立的劳动关系,对你先建立的劳动关系造成的损失要承担赔偿责任.你可以将丢失离职证明的事实写一个情况说明给新单位,再找一个原单位的同事做个证明,证明你已经在原单位离职.你在与新单位签劳动合同时,可以承诺如果因为原劳动关系没有解除所引起的法律责任由你承担,这样,与新单位签订劳动合同就应该没什么问题了.
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朋友内推了一份工作,但我还没去报到,他就要离职了,还有报道的必要性吗? - ******
#郗佩# 我觉得你应该选择进行报到.首先朋友帮助你内推了工作,这是一件比较好的事情.因为不用通过找工作的方式,就可以让自己拥有工作的机会.
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我一个女孩,我辞职了,我的同事,一个男生对我说你觉得这里不好吗?你想去哪里工作?现在很难找工作的. - ******
#郗佩# 我之前上班也劝过一个女生,刚来一周,她要辞职,我作为朋友的角度也权她了,没什么目的性的,主要是为了她好
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辞职后又想回公司我一个朋友,找到一个新工作,福利待遇都还可以,但 ******
#郗佩# 依据公司的答复,明显含有外交辞令,既然已经提出来了,建议还是不回去为好,不然即使再次被录用,面子上也不好看. 适合的工作岗位很多,机会也有很多,相信他能够成功!
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亲戚介绍了我的工作想辞职,又怕伤感情 - ******
#郗佩# 你这是刚出社会的心态啦,能够理解,因为我当时也是这样子的想法,想着找一个对口的工作,但是现在社会上想要真正的对口真的很难,我周围还很多大学本科的人都改行了,你现在工作不痛快主要是因为你的性格内向,在单位还没有很好的...
#19522752438#
突然发现自己很依赖人,自己一个人走下去很难. ******
#郗佩# 你可以试试一个人做一些小事,抛开别人的保护伞,人,不可能是离开了谁都活不了的,只是你没被逼到那一步,当你被逼的必须一个人的时候,所有的事情,你必须一个人,而且你可以做到很好.讲白了,你就是不想自己去做,自己在逃避所有的事情,把这些事丢给别人去做,是时候放下你自己,独身一人,相信你可以做到更好!
#19522752438#
公司同事离职,老板让我接手那个人的工作.. - ******
#郗佩# 一个人做2个人的工作,工资不变,你觉得吃亏了.是不是?我的看法:一、跟老板算,我们打工的肯定是吃亏的,因为老板赚的是剩余价值,他不剥削你,他怎么活?二、认为公司没前途,想混一年.我觉得这才是大亏!因为表面上看你做的少,拿的少,是不吃亏.但是你想过没有,你把你宝贵的青春搭进去了一年!三、有时候多做事,其实也是给自己一个尝试和学习的机会,从这点上想,你就不会觉得吃亏了.要么立马跳槽,追求自己想要的工作、生活和人生;要么耐心学习,再努力一下,看看能否做出一些成绩.只要你有足够的成绩,其实工资不是问题.因为刚才提到了,老板是要赚剩余价值的.只要有足够的剩余价值,他何苦不给你而逼你走呢?你走了,他的剩余价值也没有了.
