周末加班可以安排调休吗

1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低倍标准计发)。

一、《劳动法》周末加班调休方面的规定有哪些?
      1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。
      2、实行标准工时制度的,
      (1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)
      (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低倍标准计发)
      3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于倍标准。
      4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。
二、职工加班工资如何计算?
      用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
      1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
      2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
      3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
      综上所述,在劳动法周末加班调休方面的规定中,明确法定节假日加班是不能调休的,只能支付加班工资。职工在周末加班的,可以要求在工作日调休,如果调休不承担,企业要支付两倍工资补偿。企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付加班工资,按照普通工资计算即可。

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#15170103479# 周末加班8小时后,平时调休是休息16小时,还是休息8小时 - ******
#鄢侮# 法律规定是安排同等时间的倒休.两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题.无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间.

#15170103479# 星期天加班可以调休吗 ******
#鄢侮# 当然可以调休啊.看单位的制度,有些是一年有效的,有些是一月有效的

#15170103479# 对于双休日加班的是否可以调休?调休是否有期限的限制?如果有是多久? - ******
#鄢侮# 可以

#15170103479# 劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样 ******
#鄢侮# 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.

#15170103479# 依目前的劳动法,星期天加班11小时,可以调休的周期是多少?11小时可以全部调完呢还是只能调8个小时? - ******
#鄢侮# 由于《劳动法》第四十四条第二款规定,休息日加班可以不支付工资而予以调休.因此,加班11小时的调休时间,也应该是11小时.

#15170103479# 关于周末加班调休的问题,是怎么计算调休时间的 - ******
#鄢侮# 一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费.第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应...

#15170103479# 平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! - ******
#鄢侮# 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.

#15170103479# 劳动法中规定工作日内加班必须支付工资,但是如果是周末加班超过8小时部分,是优先安排调休还是必须支付 - ******
#鄢侮# 周末加班超过8小时部分也属于延长工作时间,确实必须要支付工资. 现在不清楚你是单位的人资还是权益受侵害的员工? 看到你的详细说明后,单位不想支付周末加班工资,那就只能以调休作为补偿,粗略地将周末加班时长统一都按照天算...

#15170103479# 周末加班调休合理吗? - ******
#鄢侮# 周末加班合法,但是可以要求公司调休或者支付加班费. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下办法办理: 一、工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 二、法定假日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资; 三、休息日安排工作的,应首先安排补休,不能补休时,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.补休时间应等同于加班时间.

#15170103479# 休息日加班调休有超时限制吗 - ******
#鄢侮# 首先在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,员工可以向劳动监察部门进行举报.周末安排加班后企业...

劳动法关于调休的规定

答：劳动法关于调休的规定如下：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。对标准工时制...

加班费可以调休吗

答：实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬，不能用以后安排调休处理。二、单位可以随意安排加班吗加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，...

工厂用双休日调休违反劳动法吗?

答：不违反劳动法。休息日上班的，用人单位应该先安排员工调体，无法调休的应支付二倍加班工资的。休息日不见得非要周六周日，只要上班时间符合劳动法和劳动合同法，一周保证劳动者休息一天就不违法。法律分析根据劳动法的规定，用人单位执行标准工时，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周保证劳动者至少休息一...

周末加班不给加班费调休违法吗

答：单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，是合法的。根据相关规定，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...

公司加班按一比一调休合法吗

答：）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100全勤。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，a:周末加班，可以用等时的工作日调休，...

周末加班调休合法吗

答：法律主观：劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 第一、二款有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...

周末加班不给加班费调休违法吗

答：法律分析：如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是...

在我国规定周末加班可以调休几天?

答：企业有的时候也是根据公司的实际经营对员工的上班状况临时的进行调休的，有的时候可能后期公司有非常紧张的项目安排，那么前期就可以给公司的部分员工适当的安排好休息的时间。例如有些员工可能就需要在周末加班，那这部分员工肯定就特别的关心在我国规定周末加班可以调休几天?一、在我国规定周末加班可以调休几...

周末加班调休合理吗?

答：1、周末加班调休是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...

国家法定节假日加班可以调休吗

答：当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立 劳动关系 ，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若...