单位名称 内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室主任
岗位类别 管理岗位 岗位等级 七级职员
岗位职责 主持办公室工作。
1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；
2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决方案；
3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；
4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；
5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作；
6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章；
7、负责单位对外宣传工作；
8、负责单位有关会议会务的组织实施；
9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。
工作标准 1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；
2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；
3、工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。
岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
说明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称 内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室副主任
岗位类别 管理岗位 岗位等级 八级职员
岗位职责 协助办公室主任工作。
1、协助单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；
2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案；
3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；
4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作；
5、负责单位对外宣传工作；
6、负责单位有关会议会务的组织实施；
7、负责院职工津贴计算；
8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。
工作标准 1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；
2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；
3、工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求和身体条件；
2、中共党员，中专以上学历，熟练使用计算机
岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
说明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称 内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室工作人员
岗位类别 管理岗位 岗位等级 七-九级职员
岗位职责 负责办公室日常事务工作。
1、工作人员要以认真的态度，积极热情、高效率、高质量的完成本职工作；
2、及时收发党政网文件，交部门领导处理；及时处理来件、来电（含电话、传真、电报、特快专递等），要使用礼貌用语；
3、做好档案资料的归档存查工作；
4、做好来访人员接待工作；
5、做好院综合统计工作，负责填写综合统计报表；
6、协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作；
7、做好院考勤登记工作，每周公示一次；
8、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准 1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；
2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；
3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。
岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称 内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室人事劳资人员
岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 七级技术岗位
岗位职责 1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级
2、奖金及津贴的管理和发放
3、缴纳养老、失业保险金
4、劳保用品的管理和发放
5、工人技术登记考核晋级
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续
7、临时工的使用和管理
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理
9、员工考勤统计管理
10、职工探亲路费报销
11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。
12、劳资统计报表
13、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准 1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；
2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；
3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，熟练使用计算机。
岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称 内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室档案管理人员
岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 六级专业技术
岗位职责 1、认真学习党的路线、方针、政策，努力提高政治理论水平，严格按档案制度办事。
2、热爱本职工作，明确职责，忠于职守，刻苦钻研业务，加强调查研究，提高工作能力和管理水平。
3、收发文件要做到及时、准确、安全，对各类文件及时处理，急件随到随办。
4、认真做好档案材料的交接、传递、查阅，收集归档，做到及进、准确、手续完备。
5、严格遵守党和国家的保密制度，不得擅自提供档案或向他人泄漏“三密”档案内容，要协助领导搞好保密检查，做好保密宣传。不经负责人许可不得擅自转移、分散。
6、保护档案安全，定期检查档案保管情况。积极提供档案利用，发挥档案作用，努力为单位日常工作提供便利。平时注意收集，整理文件材料，为年末装订打下基础。对案卷进行认真分类登记入册，并随时记载借阅利用情况。
7、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准 1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；
2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；
3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、具备相应的档案职称；
3、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，熟练掌握计算机。
岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称 内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室勤杂工
岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 三级技术工人
岗位职责 负责会议室、办公区上下层、厕所和办公周区的保洁工作。
1、工作人员要以认真的态度，积极热情、高效率、高质量的完成本职工作；
2、及时做好会前准备工作和会后清理工作，保证办公设备清洁。
3、做好来访人员接待工作；做好院综合统计工作，协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作；
4、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准 1、服从领导，工作主动，做到所领导随喊随到，高效快捷地完成任务。
2、举止文明、热情、细心、周到、认真地做好办公室的来客接待与茶水供应工作。
3、每天认真做好所领导办公室、会议室的卫生清洁工作。
4、管理好会议室的一切公共物品，严防破坏与流失。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、高中以上学历，年龄50岁以下。
岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称 内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室驾驶员
岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 二级技术工人
岗位职责 承担所内公务用车的接送，负责小车的清洁卫生、维护等工作。
1、树立全心全意为人民服务的思想，努力学习，刻苦钻研技术，遵守交通规则，确保行车安全。
2、服从领导，严格遵守本所车辆使用规定，按时完成出车任务，不经车管人员签发派车单，不得私自出车，私自用车。
3、努力节约经费开支，做到车辆小修自己动手，到外面大修要先与车管人员打招呼，然后要随时监督检查，确保维修质量。
工作标准 1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务
2、爱护车辆，经常对车辆进行维修和保养，出车前要检查，出车后要保养。经常保持车辆内外整洁和机件完好，以保证接到任务后能及时出车。
3、廉洁奉公，不谋私利，随叫随到，服务热情。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、高中以上学历，年龄50岁以下，具有C级以上驾驶证，并必须熟练驾车技术。
岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
一份完整的岗位说明书一般包括：
岗位基本信息（岗位名称、所属单位、岗位类别、岗位级别、任职者姓名）；
岗位概述（用一两句话说明）；
岗位职责（描述主要要做的工作有哪些）；
岗位任职条件（学历专业、工作经验背景、各方面的工作能力、外语和计算机，可能还会有特殊要求如：性别、年龄、适应出差、会驾驶等）。
给您提供一个网站，里面有比较全面的各岗位职责描述：http://blog.163.com/xuqian1985@126/blog/static/2404339420073173383320/
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贿赂
如何编写岗位职责说明书?~
岗位说明书应该包括以下主要内容：
1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。
2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。
3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。
4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。
5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。
1.岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。
2.岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。
3.岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。
4.在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。
可以按照下面的几个规范来写；
1、仓管组长岗位职责说明书；
2、办公室主任说明书；
扩展资料职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：
一、 职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。
二、 部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、 任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、 任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、 职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、 行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、 工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。
十二、 能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。
十三、 职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
参考资料：百度百科-职位说明书
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岗位职责的编写 - 怎样写岗位职责及工作任?怎样写岗位职责及工作任务 ******
#鞠坚# 一、 主要工作职责 1.1 负责制定技改工程的预算及可行性报告,并对技改工程中的... 5主持全面工作,审批下属岗位人员的工作计划,对下属岗位人员工作绩效进行考核,...
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行政人事岗位职责说明怎么编写?都有什么内容 - ******
#鞠坚# 岗位名称:人事行政经理 所属部门:人事行政部 直接上级:总经理 岗位性质:1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作.根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司...
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如何设计职位说明书 - ******
#鞠坚# 公司出现上述问题,在很大程度上是由于对某一职务的职能描述不清楚,如工作内容、职责及范围、机构没有书面描述清楚,并缺少向相应的人员作专项交待和培训所致.应该说,职务是由许多主要职责在重要性与数量上相当的一组职位或岗位...
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如何编写岗位说明?如何编写岗位说明书 ******
#鞠坚# 我们先看如何写职位目标. 职位目标,表示了职位存在的意义和对企业的价值,也就是企业设立该岗位的根本目的和岗位的主要工作职责. 格式一般为: 为了……(目的...
#13350152532#
职位说明书编制的流程? - ******
#鞠坚# 1.岗位说明书的基本概念 岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度、考核评价内容给予的一个定义性的说明.编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作,岗位说明书是最终得出...
#13350152532#
企业如何编写职务说明?企业如何编写职务说明书 ******
#鞠坚# 在企业组织中,岗位是最基本的构成单位.想把一个企业管好,必须把一个个岗位管理好.岗位管理是一个复杂的体系,其中最基础的手段就是通过工作分析对岗位进行文...
#13350152532#
工作描述怎么写 - ******
#鞠坚# 也就是通俗说的岗位说明书,包括一下几个内容--- 1、层级关系 2、岗位主要职责. 3、工作内容(有细致的会描述到几点几分做什么,什么时间出现在什么地方做什么工作) 4、任职条件. 大概从这么几个方面进行描述吧.
#13350152532#
如何进行工作分析与编写职位说明书 - ******
#鞠坚# 职位分析的内容1.基本信息 包含这个职位的名称、任职者的名字,是不是从属于一个小的部门,任职人的主管的名称,以及任职人和主管人的签字. 2.设立岗位的目的 这个岗位为什么存在,如果不设立这个岗位会有什么后果. 3.工作职责...
#13350152532#
有谁知道岗位说明书怎么写吗? ******
#鞠坚# 岗位说明书一般在一个单位是统一格式,主要内容就是岗位职责、资格要求等.
