《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果你是标准工时制，却每天工作8小时的，每周工作五天的，那么在双休日加班均按照2倍计算，却10个小时就按照10个小时的2倍计算。
申张正义团队为你解答
加班时间可以不支付工资而予以调休，但只适用于《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的情况，法定节假日只能支付不低于工资的百分之三百的工资，不能调休。
理论上可以认为是200%*150%=300%
劳动法中关于加班时间算调休的规定~
劳动法对加班时间是如何规定的？听听专业律师的说法
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劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样 ******
#殷炒# 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
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法定休息日加班,公司不给加班费算合法吗?换成调休 - ******
#殷炒# 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费. 因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给.
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法定节假日加班可以以三倍调休吗? - ******
#殷炒# 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资.
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劳动法法定节假日公司和单位是否可以进行调休,调休应该是几天,加班 ******
#殷炒# 《全国年节及纪念日放假办法》中对此有明确规定—— 第六条:“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假.” 即如果是全体公民放假的假日适逢星期六、星期日的,可以调整到工作日休息即(调休),当然是一日顶一日的.全体公民放假的假日如果不是星期六、星期日的,则不适用调休,而应当放假. 如果是在全体公民放假的假日上班工作的,应该依照《劳动法》的规定,支付三倍的工资加班费. 部分公民放假的节日及纪念日(妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日),则不能调休,也没有加班费.
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周末加班调休有时间限制吗 - ******
#殷炒# 一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就...
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加班累计多久不能调休必须发加班费 - ******
#殷炒# 《劳动合同法》没有这方面的规定,《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系,在不同规定的时候优先使用特别法,在特别法没有规定的时候适用一般法的规定.《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付...
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国家法定节假日可以调休吗 - ******
#殷炒# 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
