法律分析：稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；
中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；
高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；
销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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国有企业薪酬制度 - ******
#全呼# 国有企业薪酬制度研究 在研究薪酬制度之前,我们首先要理解关于企业报酬的几个基本问题.首先,所谓工作报酬(雇员报酬)是指雇员因雇佣关系而获得的各种形式所谓支付.雇员报酬包括两个部分:(1)以工资、薪水、奖金和红利的形式...
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国企工资多少一般 - ******
#全呼# 国企工资一般是3000元-8000元不等.其实根据不同单位的工作岗位不同,工资也不同,所以不能一概而论.像一些垄断性的大型国企,它们的工资待遇水平都比较高,比如:中石油、中石化、电力和烟草.像一些不是完全垄断性的国企单位,...
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请问基本工资、岗位工资和绩效工资分别应占总工资的多少比例? - ******
#全呼# 这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了.
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基本工资是多少?有奖金和绩效工资吗? - ******
#全呼# 基本工资不包含奖金和绩效工资.比如基本工资占收入的70%,绩效工资占30%,奖金可以年中或年底核算完各指标后再给
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绩效工资是咋会事 - ******
#全呼# 绩效=业绩奖+效率奖.当期工作状况评定后发的奖金
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基本工资500和绩效工资1000,合法吗 - ******
#全呼# 基本工资500和绩效工资1000,如果基本工资超过用人单位所在地的最低工资,则不违法.没有法规对绩效工资进行限制,但对基本工资进行了规定,不得低于用人单位本地最低工资. 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
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绩效工资占总体工资的比例在多大是浮动部分较大 ******
#全呼# 从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间.比如某公司固定工资与绩效工资比例:高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3.如果想科学的细分,其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分,比如支持服务职能的人员和销售人员.
绩效工资占工资比例答：绩效工资占工资比例如下：1、 国有企业，在国有企业中，绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右，不同的职位和部门可能会有所不同；2、民营企业，在民营企业中，绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间，但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上；3、外资企业，在外资企业中，绩效工资占...
国企的绩效是工资的几倍答：国企的绩效是工资的10%以上。根据公开信息查询显示，国企一线员工的绩效奖金在月薪的10%，而高级管理人员则可获得15%以上的绩效奖金，一些国企的绩效奖金可能会更为优厚，高达月薪的40%甚至更高。
国企的绩效工资一般怎么算的答：计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作目数*基本工资)/12*评分百分率(系数中公司管理委员会根据年度利润报告而定)。3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。绩效工资是指跟奖励与绩效评估...
基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率答：30-70%。基本工资占比是70％，岗位工资是20％，绩效工资占比10％，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证，同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度...
一般公司的绩效占基本工资多少比例答：法律主观：基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。法律客观：《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
绩效占工资比例 合法答：法律分析：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本...
工资和绩效的比例答：法律主观：普通员工：基本 工资 和绩效奖金从比例为80％和20％； 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％； 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％； 销售人员：基层比 绩效工资 （佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
绩效工资占工资比例答：绩效工资占工资比例是：普通员工比例为20%，中基层管理比例为30%~40%，高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4：6～8：2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
绩效工资占工资比例答：基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金的比例为80％和20％。中基层管理...
绩效工资占工资比例答：【法律分析】：绩效工资也就是我们所说的多劳多得，是靠自己多付出的努力得来的。首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二...
