法律分析：按日工资计算，日工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资=日工资×工作天数。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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一个月薪资2000元,每周双休,工作11天,应拿多少工资? - ******
#咎会# 2000除以当月工作日的天数乘以11
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周单休每天工资怎么算?我知道双休是每月20.92天,单休呢? ******
#咎会# 国家规定计算平均工资日是按照20.92天,因此不管是双休或者是单休都应该按照此办法计算工资.没有单日计算工资的方式.
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双休日加班费如何计算 - ******
#咎会# 一、双休日加班费如何计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天).二、国家法定节假日加班费如何计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
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双休日怎么算加班工资 - ******
#咎会# 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动...
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双休日加班工资怎样算 - ******
#咎会# 根据《劳动法》第4104条规定:有以下情形之1的,用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不底于工资的百分之1百510的工资报酬.2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不底于工资的百分之2百的工资报酬.
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工资计算方法 - 工资计算方法该公司每周双休,八小时工作时间比如月工资2000元 ******
#咎会# 一般是月工资额除以22天,是每天的工资,公休日2倍,法定假日3倍.你的月工资2000元,每天应该是90.9元,再乘以实际的上班天数.
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单休工资计算方法 - ******
#咎会# 原先是约定双休的后改单休,就按实际上班天数给工资,当然也要重新签订劳动合同
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单双休休息的,每天是朝九晚五,中间休息一小时半,想问这个工资怎么计算呀? - ******
#咎会# 你好!每个月的标准工作日是20.83天,月工资也是按照20.83天计算.
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新劳动法规定法定假日和双休日发放工资吗?公司执行单休工作制,例如 ******
#咎会# 国家规定是双休制,一周工作5天,周六要按照加班来处理,所以日工资率=1500/(31-5),是不合理的
单休计算工资天数基数答：法律分析：单休的日工资计算方法：日工资标准工资÷平均法定工作天数，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休，就是一个月休四天，所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据：《中华人民共和...
单休制日工资计算标准是什么答：劳动者在面对单休日工资计算标准问题的时候都不清楚，单休，那计算日工资是如何计算?下面我整理了单休制日工资计算标准，供你参考。日工资计算的两种 方法 A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求...
单休工资计算方法答：单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于...
正确工资计算方式答：正确工资计算方式 单休/大小周/双休 正确工资计算方式，看不懂吃亏。双休:日薪=月薪➗21.75 单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137；当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小...
单休工资怎么算才正确答：单休工资计算方法为：单休工资≥正常日工资*2。具体而言，我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
周末双休的工资怎么算答：一、周末双休的工资怎么算1、用人单位周末双休日安排劳动者工作又未安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。除此之外，用人单位安排劳动者加班的工资标准如下：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资...
工资按多少天计算?单休的答：计算方法：平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外...
单休工资怎么算才正确合法答：单休工资=月标准工资除以平均法定工作天数。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资除以30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休时每个月的应出勤天数是不一样的。工资结构怎么定才合法：1、一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“...
双休工资计算公式答：单双休的怎么计算工资 国务院颁发《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第513号)：全体公民放假的节日由原来的全年10天调整为全年11天。1、元旦节，放假1天(1月1日);2、悔卖春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1...
有单双休日,月工资怎么算?答：所以，首先笼统的算法你可以理解为：当月应发工资/20.92*出勤天数。当然，这个算法只是概括性的，并不是特别确切。下面附给你计算月工资的所有必要详细信息，很好理解。月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数...
