导致这种现象的主要原因就是现在的大学生他们的理想和现实发生了冲突，他们认为自己是大学生，毕业出来能够找到一份理想的工作，但是现实却是比较残酷的，他们的工作没有理想当中那么好，因此才会选择辞职。
因为大学生适应社会能力非常的弱，而且在职场上的压力也是非常大的，很多大学生都非常的自我，根本承受不了这样的压力，所以会选择离职。
主要是因为当时大学生选择工作的时候可能比较潦草。还有就是大学生选择第1份工作基本上都做不长久，因为第1份工作会让大学生感觉到特别的难熬，而且也是在社会上的第1年，所以一般来说肯定是会换工作的。
很多大学生毕业半年内例子，导致这种事情发生的原因是什么？眼高手低，感觉自己很了不起，其实参加工作以后，感觉自己差的太远了。
如今的很多大学生毕业半年内就会离职，这是为何呢？~
春节临近，意味着跳槽旺季又快来了，“跳槽族”蠢蠢欲动，希望把握“黄金月”。但频繁跳槽是否真能让他们的身价水涨船高？
近日，麦可思研究院发布一组数据显示，超三成大学生毕业半年内曾有离职经历。发展受限和薪资偏低是主动离职的主要动因，半年内未离职群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。
麦可思研究院以2015届及2012届大学毕业生为样本，对大学毕业生的职业稳定性进行分析。对2015届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2016年3月初完成，回收全国总样本约25万，其中本科生样本约12.3万，高职高专生样本约12.7万。对2012届大学生毕业三年后的连续跟踪评价，回收全国样本约4.1万，其中本科生样本约2.2万，高职高专生样本约1.9万。
离职比例：
本科生医学类离职率最低
文学和农学最高
研究显示，2015届大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34%。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。
从学科门类来看，在本科学科门类中，医学类2015届本科生毕业半年内离职率最低（12%），文学和农学最高（均为31%）。在高职高专专业大类中，医药卫生大类2015届高职高专生毕业半年内离职率最低（22%），艺术设计传媒大类最高（54%）。
进一步研究发现，2015届本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群中，有98%是主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（本科：49%，高职高专：46%）和“薪资福利偏低”（本科：42%，高职高专：48%）。
半年内未离职群体：
月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高
跳槽能否帮助大学毕业生在短期内获得提升？数据显示，2015届大学生毕业半年内曾离职群体的就业满意度（本科：58%，高职高专：55%）比半年内未离职群体（本科：64%，高职高专：65%）分别低6个百分点和10个百分点。月收入方面，半年内曾离职群体（本科：3923元，高职高专：3352元）比半年内未离职群体（本科：4113元，高职高专：3447元）分别低190元和95元。工作与专业相关度方面，半年内曾离职群体（本科：59%，高职高专：53%）比半年内未离职群体（本科：72%，高职高专：69%）分别低13个百分点和16个百分点。
综合来看，毕业半年内曾离职群体的月收入、就业满意度和工作与专业相关度更低。频繁离职可能影响就业质量，但另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低的现状可能引发职场新人离职，寻找更适合自己的工作。
频繁跳槽影响：
雇主数越多，月收入越低
频繁跳槽可以换来高薪？而事实上，雇主数越多，月收入越低。
研究显示，2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过。其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个，有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过，8%有4个及以上雇主。与本科毕业生相比，高职高专毕业生更换雇主较频繁，其平均雇主数为2.5个。仅有23%的高职高专毕业生三年内一直为1个雇主工作，而雇主数为4个及以上的高职高专毕业生则达到了18%。
不少毕业生离职是为了追求更高的薪资待遇，但跳槽是否真能助他们越跳越高？仅从月收入方面来看，毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。在2012届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6487元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低，为5个及以上雇主工作过的本科毕业生三年后月收入最低（6014元）。这一方面可能是因为毕业生在某一职位或行业的从业时间越久，涨薪的可能性越高，另一方面也有毕业生因对所在职位的薪资满意而降低离职意愿的可能。
许多大学生根本不缺钱，所以他们选择不就业，诸如“失业越来越严重，大学生应该去哪里？”之类的问题绝非大学生提出的问题， “失业”和“不积极失业”的概念不同，效果不同，失业意味着寻找工作，但找不到工作，如果你超过35岁，则可能会遇到这种问题，如果你不想努力工作，公司会请你离开，但是大学生的现状更多，他们可以找到工作，但是因为不满意工作报酬而宁愿待在家里。
这是社会进步的体现，表明我们的年龄允许不同的选择。如果你毕业后不愿做任何事情，这种自愿的大学生失业不会引起社会问题，也没有人担心，年轻人有自己的未来，而老年人则不必为此担心，当前的竞争太激烈了，在这种情况下，公司将被大量迅速淘汰，许多公司无法保护自己，更不用说给员工带来美好的未来了。
从这个角度来看，有些失业是被动裁员，有些失业是主动辞职而找不到合适的工作，无论如何，年轻人比老一辈更能控制自己的命运，新一代的大学生除了不必像上一代人那样努力工作以生存，还渴望获得自由，大型组织形式消散后，将出现两种就业情况，其一是个人将其知识和能力卖给市场上的公司，另一种是个人在公司之间不断变化，通常在3到5年内，个人将职业生涯交托给一家公司，然后由公司和社会负责为老人提供支持的时代已经一去不复返了。
这不是别人的选择，这只是时代发展的结果。因此，无需担心青年失业，相反，我们应该担心中年人如何面对技能和内心焦虑日益严重的下降，年轻人将走出属于新时代的自己的道路，而无需其他人担心，为零工时代做准备大型公司在AI时代面临解体，小型或超小型公司将崛起，个人通过向组织销售产品的能力创造价值的时代离我们并不遥远，我们应该准备应对新情况，而不用担心大学生失业，不要想太多。
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为什么大学毕业以后,有一部分人不想去打工了? - ******
#高筠# 不想去打工,不愿意受到别人的管束.现在社会提倡什么都要自由,恋爱自由,人生自由,搞得年轻人也慢慢开始以这样的观念为主,不愿意接受别人的管束.去打工就需要遵守公司的规矩,被上司领导管理,束手束脚,毫无自由可言,这样不...
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为什么现在的大学应届生总喜欢辞职,是不能吃苦吗 - ******
#高筠# 现在的年轻人喜欢跳槽原因是多方面的,不能单纯地归因为不能吃苦.根据《中国青年报》的调查显示,调查显示,62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业,再择业”.六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年.其中,38%的人不到半年就会另谋高就.这就说明越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始,唯一的归宿.他们更重视职业发展和工作的满意度,而现在互联网让信息传播更加便利,进一步刺激了大学生跳槽.
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大学毕业进了家单位,半年辞职了,原来的档案还在,可是这半年的工作经验的档案没加进去对我将来有影响吗 - ******
#高筠# 这个说有影响也有影响,说档案没加进去也不准确.就看你怎么处理了.我建议:1、你这种情况应该没有办理转正定级.也就是说这半年的工作经验不算工龄.建议采取以下两种处理方式之一(1)和新的工作单位签约后办理改派手续,将派遣证派遣到新的工作单位,转正定级的确定时间重新开始计算,就当白过了半年.(2)或者是将档案迁回原籍,与人社局签定人事代理合同,一年后再转正定级.这样,你的半年工作时间实际上是不算工龄的.但是仅有的影响就是:如果你进入机关单位或者是国企工作,工龄少了半年,仅此而已.另外的影响就是,转正定级之前的办手续稍微麻烦了一点.其他影响没有了.
#15949658848#
大学生毕业半年跳槽档案问题 ******
#高筠# 应该不会有影响
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你好,我大学毕业半年了,想辞职又舍不得? - ******
#高筠# 每个工厂都不会养闲人,公司培养人也是有限度的!除非是新人刚一般会有几个月试用期给你熟悉.你的做了那么久了,老板看到你在工作时间做自己的事情当然不乐意了,你要是到其他工厂也是如此的,他们这样做也无可厚非,老板请你来是为了给他创造利益的,否则谁会那么好心?你想学习的态度很好,有这样的一个平台,你也不能光明正大在老板的面前干自己的私事啊, 这不是在挑战他的权威么?你可以在平时干完正常的工作之余,老板不在的情况下偷偷干点自己的事,或者在下班之后干自己的事.我觉得你能在离家附近找到合适自己的工作很幸运,而且还有机会学习,建议你不要辞职,只是你要调整你的工作方式.
