一、获得方式不同：
1、绩效奖：
根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
2、提成：
按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
二、比例不同：
1、绩效奖：
绩效奖配比无据可依，给员工的概念很模糊。
2、提成：
提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。
扩展资料
企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。
在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。
提成的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，
参考资料来源：百度百科-绩效奖金
参考资料来源：百度百科-提成
绩效奖，是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金，一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此，绩效奖一般人员都有，提成一般只存在于销售人员。
绩效奖一般都是固定数目，分等级。一般比较少。根据表现来评比绩效。提成没有上线，只有提成系数，业绩越好提成越多。
绩效指的是整体的业绩完成、提成是针对个人说明你的当月业绩符合标准是针对个人的、前者是团体
绩效工资和提成工资有什么不同~
绩效工资和提成工资不同之处：
1. 绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
2. 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。
3.绩效工资是已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。
相同之处：
1. 绩效工资和提成都可以归入薪酬结构中，可以同时存在；就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以有提成，不冲突；
2.他们都是浮动的。不是固定不变的，依据业绩等而变化。
#17029739156#
绩效奖金与提成哪个更优越些,底薪1500算 - ******
#徐录# 这样比较没有任何意义,绩效奖金是个概念,他具体怎么来核算你没提供任何线索,第二个很量化很具体的一个计算依据:业绩总量(一般指销售收入也可能指毛利)的10%. 从经验上判断:第一种属于安全型薪酬结构,弹性小、激励强度弱,但有保障;第二种高弹性、高风险,业绩好了你是喜笑颜开,业绩差了,抱着1500去过日子很难笑出来的. 选择哪一种,一者看你的性格,二则看你对业绩的自信程度,不管你选择哪一种,希望你都能创造出卓越的绩效.
#17029739156#
绩效奖金与提成对比哪个挣的多 - ******
#徐录# 不可一概而论,绩效奖金和提成金额均取决于企业内部激励方案,不同的是绩效奖金同时还依附于团队业绩的好坏,而提成仅取决于个人业绩;至于熟多熟少,建议结合企业具体核算方案测算一下!
#17029739156#
绩效奖和年终奖有区别吗? - ******
#徐录# 一、两者最大的区别在于,是否有业绩等奖励发放依据. 年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励. 年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、...
#17029739156#
绩效工资 和绩效工资全额有什么不一样吗 - ******
#徐录# 绩效工资和提成工资不同之处:1. 绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法.绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同...
#17029739156#
绩效和提成哪个好拿? - ******
#徐录# 绩效奖,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为绩效工资.提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励.因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员.
#17029739156#
绩效奖金是什么意思? - ******
#徐录# 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放. 企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配. 岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡. 个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励. 绩效跟提成是不一样的.
#17029739156#
提成,抽成,分红,绩效之间的区别是什么? ******
#徐录# 提成确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得.抽成的概念类似于扣点,就是零售商或中间商在产品实际价格的基础上抽取的金额.一般来讲,抽成是需方向供方要求的,也就是在付款时,只支付报价抽成后的实际金额,而其抽成部分就不再支付.分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利.是上市公司对股东的投资回报绩效,,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面
#17029739156#
提成,抽成,分红,绩效之间的区别,能通俗易懂说下 - ******
#徐录# 提成,抽成,绩效的概念基本上一样,都是买单价格.像卖一件衣服提几块钱或者按百分之几提,这三个都可以用,绩效只是比较书面的说法.分红是看单位的整体收益情况来说的,那三个则主要是看个人营销情况
#17029739156#
什么是绩效工资 ******
#徐录# 绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.
#17029739156#
绩效是什么东东? - ******
#徐录# 简单的就是根据你的工作成绩和工作效率给你的一个考核,一般公司会在这方面设置一个金额,比如是500元,这500元就象奖金差不多,你表现的好,你的考核分越高,拿到的工资就越高.
