将工资费用按照一定的原则和方法计入产品成本。主要有工资分配的原则、工资分配的对象以及工资费用的分配方法三个问题。
工资费用分配的原则
（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。
（2）应该分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
工资费用的分配对象
可作如下分类，生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务；车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担；企业管理人员的工资应由管理费负担，不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支。
由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。
在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：
在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。
工资费用分配的核算
直接进行产品生产的生产工人工资，专门设有“工资及福利费”或 “直接人工”成本项目。其中计件工资属于直接计入费用，应根据工资结算单直接计入某种产品成本的这一成本项目；计时工资属于间接计入费用，应按产品的生产工时比例，分配计入各有关产品成本的这一成本项目；奖金、津帖补贴，以及特殊情况下支付的工资等，应按直接计入的工资比例或生产工时比例，分配计入各有关产品成本的这一成本项目。
对于生产工人工资费用的分配，应当按产品的生产工时比例分配，这样做的好处是能够将产品所分配的工资费用与劳动生产率联系起来。如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可以按产品的定额工时(产品数量与工时定额的乘积)比例分配工资费用。
在进行费用分配时，直接进行产品生产、设有“工资及福利费”成本项目生产工人工资，应单独地记入“基本生产成本”总账账户和所属明细账的借方；直接进行辅助生产的工人工资，用于基本生产和辅助生产但末专设成本项目的职工工资，行政管理部门人员的工资，专设的销售部门人员的工资、用于固定资产购建等工程的工资以及应由应付福利费用开支的生活福利部门人员的工资等，则应分别记入“辅助生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“营业费用”、“在建工程”和“应付福利费”等总账账户和所属明细账的借方。六个月以上病假人员的工资作为劳动保险费，记入“管理费用”账户。已分配的工资总额，应记入“应付工资”账户的贷方。
按本人的70%的工资计算是相当于多少钱?~
按70%工资计算就是按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7
要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目，用这个数目乘以0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。
比如，应发数目是3000，各种扣除费用是500，那么实际到手是:3000×0.7-500=1600元。
会计工资由于地区不同，而各不相同。
一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。
出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。
会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。
财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。
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工资算什么费用 - ******
#凌花# 工资算什么费用: 1.生产工人的工资属:生产成本费用; 2.车间管理人员工资:是制造费用.最终分配的产品成本中,构成产品成本费用; 3.管理人员工资;属管理费用.是企业的期间费用 ; 4.销售部门人员工资:属销售费用,是企业的期间费用;
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关于工资的核算 - 请问企业本月分配的工资费用是企业上个月的工资还是本月的工资.另外企业应在每月什么时间, ******
#凌花# 一、工资计算 1、在月结束前,根据考勤和工资政策计算公司“应付工资” 2、根据员工服务部门计提分配工资 借:成本费用 贷:应付职工薪酬-工资 3、同时计提分配社保...
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请问计提工资的时候,计提生产成本里面的工资,这个工资的数额是怎么样计算出来的?急,急 - ******
#凌花# 生产车间的工人工资计入生产成本,车间管理人员工资计入制造费用.当月计提工资时,由人事部按部门给财务部提供工资明细,财务做账人员按照员工所属部门计提生产成本或者管理费用、销售费用、财务费用、制造费用.
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计提本月工资的金额怎么算 - ******
#凌花# 你做的第一笔是付工资的分录,第二笔就是计提的分录.每个月都会用excel表格编制工资,管理人员的工资计入管理费用,直接生产人员的工资计入生产成本,财务人员的工资计入财务费用,销售人员的工资计入销售费用.按照人事部门定的标准基本岗位工资加上一些岗位补助、交通补助、通讯补助等等(这就是当月的应付工资数额),扣除公司代缴的个税、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、住房公积金等等,剩下最后得到的数额就是当月应该发放给职工的工资了(实际发放).中间的那些保险、个税什么的通过其他应收款核算,这个是针对企业代扣的部分.
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工资薪酬的核算,求详细计算方法,会计分录 ******
#凌花# 借:生产成本 200000制造费用 20000经营费用 20000管理费用 30000在建工程 10000贷:应付职工薪酬-应付工资 280000 发放时 借:应付职工薪酬-应付工资 280000贷:现金 280000 代扣个税计算 3500,不扣个人所得税,4000要扣...
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工资个人所得税是怎么计算的 - ******
#凌花# 工资收入,扣除三险一金,减除3500元费用,适用超额累进税率纳税. 按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗保险费和住房公积金,减除费...
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一般工资是怎么计算的呢? ******
#凌花# 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
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计算工资费用 - ******
#凌花# 生产工人计时工资分配率=35000/(11000+14000)=1.40元/工时则:甲产品本月的工资费用:=4000+11000*1.40 =19400元乙产品本月的工资费用=3000+14000*1.40 =22600元
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有关工资的计算 ******
#凌花# 对于不同性质人员的工资核算方法是不同的: (一)一线操作工人工资核算 1、计件制工资 A.按照单位产成品的标准总工时(参考行业数据或者经过使用现场秒表核对),推算每道的工序标准工时. B.按照单位产成品的预定人工成本(可以根...
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每小时的工资费用怎么算?是用“实发工资除以总工时”、还是用“应发工资除以总工时”? - ******
#凌花# 实发工资除以总工时 才是真正的每小时工资费用.
