当问薪水要求该怎样回答
当问薪水要求该怎样回答，相信人们在求职的时候，在聊到后期都会被面试官问薪水期望，许多人对这样的问题不知道怎么回答好，下面是当问薪水要求该怎样回答的方法！
当问薪水要求该怎样回答1
虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？我们谁也不知道。
这次，赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。
问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？
答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。
其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；
其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；
其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。
问：被问到有什么优点的时候还比较好说，但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢？要真说出自己的缺点，会因此而丢掉这份工作吗？
答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。
问：当面试官问薪水要求的时候，究竟怎样回答才算是最好的答案呢？
答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的`是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。
当问薪水要求该怎样回答2
随着全面的复工复产，许多企业纷纷开始招人。对于求职者来说，在面试过程中，被问到期望薪资该怎么回答？
在面试之前，让我们先了解一下企业是如何为新员工设定薪资的。
一般来说，一个企业对新员工的工资有一个预算，如果是无经验都能做的储备岗位，这个薪酬基本是固定的，即使谈也仅是个告之而已，如果其他职位，这个预算的多少取决于同行业同职位的工资，公司同部门老员工的工资，上下都有一定的浮动，浮动的多少根据这个职位在企业中的重要性。
如果你对这个公司或职位一无所知，你可以直接去招聘平台搜索，面试的这家公司是否有挂在招聘平台上的工资，如果有就是公司能提供的工资范围，如果没有，就去搜类似公司相关职位的薪资，大多数企业提供的薪资水平可能是你能得到薪酬的范围。
所以，当人力资源部问你期望的薪水是多少时，你应该如何回答？
当你直接回答一个明确的薪水或薪水范围时，你实际上是在阻碍谈论薪水的机会。
正确的答案应该是：我想了解一下咱们公司的薪酬结构是怎样的？例如回答其中，薪酬结构包括：月薪结构（底薪+提成或绩效）、季度奖金、年终奖金、五险一金等。
根据人力提供他们真实的薪酬结构组成，你可以大体判断薪酬中的哪部分是固定的，哪部分是通过努力争取的，预估个80%完成的得到水平。
根据了解到的信息，你的年收入预算和了解到的招聘岗位的工资范围，做出估价，再给予回答一个区间（如果是同等岗位，这个工资大约为自己税前薪酬的120%-140%左右为佳，给自己一个上进的理由，如果你跳槽后薪资没有一定幅度的增长，也是没有什么上进的表现，增长太高也是不切实际的）
谈薪资时，HR也会对你以前公司的薪水平、工作强度、工作业绩等做个了解，从而对你的薪酬要求做个评估。
我们应该实际汇报税前薪资情况，最好的答案应该是，除了每月税前工资多少之外，还有其他福利，如房补、通讯补助、交通补助、季度奖金、年终奖金、和其他福利，然后总和是：大约年薪是多少，这样能让HR们清楚你的价值，千万不要故作聪明虚夸薪酬水平，每个HR都阅人无数，对每个行业岗位的薪资水平都有一定的把控，且最重要的一点是，HR们如果要考虑录用你了，都要进行背景调查，弄虚作假最终会被发现的。
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你对薪资的要求?面试怎么回答? - ******
#池才# 回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又 会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱...
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当应聘面试时领导问起对工资有什么要求该如何回答 - ******
#池才# 一方面根据自己的实际情况以及行业市场规定,另一方面我会说公司有自己的薪资原则,我尊重公司的决定,但是我的期望是尽自己最大的努力,给公司带来更大的利益,我相信公司的薪酬体质是合理的!
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面试的时候,主考人员问你对薪资的要求,如何回答才是最好? ******
#池才#在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇? 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内.尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数. ...
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如果老板问你对工资有什麽要求时,我应该怎麽回答? - ******
#池才# 你可以说想有新的挑战.这儿的工作很适合自已.就行了,老板会很开心的.
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面试时,当面试官问你薪金要求时... - ******
#池才# 一般正规的公司,对于不同职位都会有一个工资制度的,你可以先问一下公司有哪些福利呢,然后再说贵公司应该会有一个工资制度吧,看他怎么说,如果一定要你回答,你可以说出你期望的工资,但不能说死了,要说成一个范围,比如说你期望是5500以上,那么你一定要说5600-6500,这样两边都有回旋的余地.希望能帮到你!
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面试总会问及对薪资的要求吧,怎样回答最具体? - ******
#池才# 如想要有效对这个问题有一个良好的回答,那么就需要看你和HR谁对市场的信息了解的更加全面具体,谁掌握的多和真实,谁就会在谈判中取得主动性,得到博弈的优势.而第一步就是你要对你要应聘的职位的市场的平均薪资、这个职业人群的能力平均标准、你的优势、这个职位的市场需求量和供应量,包括这个职业从业过程中是否有潜规则造成的一些职业普遍心态等清晰了解,为之后争取自己价值最大化大好基础.规划你的人生,合一生涯是你的指路灯.关注微信号:heyishengya每周三可以向专业的老师咨询职场问题.
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面试时,面试方问你对薪水有什么要求时该如何回答? ******
#池才# 个人认为这个问题不会影响你的面试结果,当然你要是狮子大张口或添0的除外. 因为用人单位有自己完善的薪酬制度,至少有牢不可破的薪酬传统,不会因为一个人而改变.至于说为什么有这么一项,多少有抄袭先进地方面试制度的原因.其实面试在我们这个地方很多都是形式多于内容,至于决定因素都在面试者心里的潜规则和第一印象.如果你求保险,对于这个问题你可以淡化,如回答:和同级别的员工差不多就可以.以上是我做面试官的一点经验,给你分享.
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面试问多少工资怎么回答 ******
#池才# 根据个人经验,当HR问你对薪资待遇有什么要求时,说明面试已接近尾声.HR对你前边的回答比较满意,开始做最后的探底.但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话.一般简历都会写明薪资要求,HR不会看不见.她这样问目的是想了解你对自己能力的定位.这个职位能给多少钱是早就定好了的,所以你不妨婉转的反问回去:这个职位贵司支付薪资的大概范围?对方说出后,如果符合你的期许,可根据她说的范围表明自己的薪资程度,最好要比HR的薪资范围高一些.如果比预期差很多,应该就不用谈了.
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我去应聘,人家问我对工资的要求,我应该怎样回答呀? ******
#池才# 明确说明你的要求,当然要让老板觉得你值这样的工资,自信,大方,求职不可或缺的两个要素
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如何巧妙回答“工资要求”的问题? - ******
#池才# 对这个问题你自己要有自信.最好事先了解一下情况.如果不行就把自己的标准定的稍低一点,如果你录用后工作出色,工资会增加的.
