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行政绩效评估的内容主要包括（ ）。
A.服务能力的鉴定
B.效率测定
C.效益测定
D.行政经济成本测定
E.公平测定
查看答案解析[答案] BCDE
[解析] 本题考查行政绩效评估。行政绩效评估主要包括行政经济成本测定、效率测定、效益测定和公平测定四项内容，每项测定都要借助于一系列绩效指标。
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行政人事绩效考核有哪些? - ******
#迟毛# 首先看你公司行政做什么找寻关键绩效考核点,制作关键指标库比如行政负责接听前台电话(小公司都这样)我们可以考核的就是关键指标如文明用语您好、再见等制作出来后要符合实际情况进行考核...
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行政绩效评估的基本方法? - ******
#迟毛# 绩效考核是实现绩效管理的重要工具,简单说,你希望下属重视哪一方面的工作表现,就设定怎样的绩效考核指标.适用于行政办公室的绩效考核指标有:重点工作时间节点、公文处理及时性和差错率、行政成本费用率、出勤率等.绩效考核要灵活运用,根据当前重点工作,选择具体可量化、有时效性的指标来考核.
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传统的绩效评价体系包含哪些内容 - ******
#迟毛# 一般情况下完善的绩效考核或者叫绩效管理是一个循环系统,包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈.其中绩效计划,即确定绩效目标的过程,一般情况下是与员工一起确定绩效目标,发展目标,行动计划;绩效的实施与管理是指在运行过程中观察、记录、总结;反馈;探讨、指导、建议;绩效评估是指针对员工每一个绩效目标完成情况进行评估,可以包括自我评估、主管评估、甚至第三方评估;绩效反馈面谈是指,上级主管根据绩效结果与员工进行探讨,找到绩效改进的办法,形成绩效改进计划.
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绩效考核内容可以分为哪些? - ******
#迟毛# 企业文化的建立,如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题.明确工作目标;明确工作职责;从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;给每项内容细化出一些具体的档次,每个档次对应一个分数,每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的,并且需要用具体的事例来证明).给员工申诉的机会.流程说明: 确定绩效计划:由各部门制定,分管领导核准.实施绩效辅导:由部门上级实施对下级实施考核,并就目标达成实施辅导.收集考核数据:由相关部门分别采集提供考核数据.数据审查稽核:由数据平台(营运中心负责)对考核数据进行稽核.
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行政绩效管理各环节的主要内容是什么? ******
#迟毛# 绩效管理6个关键流程(6J绩效管理) 1、绩效诊断评估(管理诊断,绩效调研) 2、绩效目标确定(经营计划,工作计划) 3、绩效管理方案(设计与调整)
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行政的绩效考核是怎们去考验的 - ******
#迟毛# 一、 分析行政人员的工作,确定行政绩效目标对行政人员进行绩效考核,首先要对其工作进行分析:该岗位属于哪个部门?该岗位主要的工作内容是什么?胜任该岗位需要具备哪些知识和能力?对分析完行政人员的工作之后,再根据目标分解法结合实际工作制定该岗位的绩效目标.二、 确定行政人员的绩效指标及考核实施人员四、 确定行政人员绩效考核周期五、 行政人员的绩效沟通与辅导六、 行政人员的绩效评估七、 行政人员的绩效评估结果的应用
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想问一下大家,如何做好行政人员的绩效考核管理?评估要点应该怎样设计? - ******
#迟毛# 企业行政职能62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333337383335部门的考核标准难以设定,这是全世界的共性问题.职能部门工作内容为软性,工作饱和度以及工作要求不确定性较多,职能人员工作对象多样化等因素,往往导致对职...
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绩效评价 内容 - ******
#迟毛# 绩效评价是绩效管理循环中的一个重要环节,不管企业针对员工采取什么样的绩效评价方法,绩效评价的最终目的都是通过对绩效评价结果的综合运用,推动员工为企业创造更大的价值.通常,我们把绩效定义为员工通过努力所达成的对企业有...
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跪求公司行政人员绩效考核管理办法! - ******
#迟毛# 行政人员的绩效考核办法 企业中的行政管理人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅助流程,工作性质主要为支持、服务.其工作本身具有以下五大特点: 第一:工作难以量化.行政人员的工作结果很难用定量的数据来衡量,往...
