1、 对于本地户籍及本地工作者，用人单位应当按照规定为其安排每周至少一天的休息日。本地户籍及本地工作者周末休息日一般为周六和周日，但根据情况也可以将周日调整为周一（根据劳动合同或公司规定）。
2、对于外地工作者，单位应当在满足其养老、医疗等社会保险要求的前提下，向用人单位签署劳动合同，并为其安排每周至少一天的休息日。
3、对于需要调休的情况，应当在本年度内将调休时间安排完毕，否则用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班费。
4、 对于在双休日和法定节假日需要正常工作的情况，用人单位应当为其支付加班费，并安排在其他时间给予相应的休息时间。
休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述：劳动法规定用人单位应当按照法律规定安排劳动者的休息和工作时间，如果需要调整劳动者的工作时间，应当为其安排调休，并遵守相关的劳动法律法规。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样 ******
#习信# 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
#19573922423#
周六周日算不算法定休息日 - ******
#习信# 不是. 休息时间是指法律规定劳动者不必进行生产劳动,而由自己自行支配的时间.根据《劳动法》和其他有关法律、法规,劳动者享有休息时间主要包括工作日的间歇时间、每周公休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等. 对于职工休...
#19573922423#
《劳动法》对休息和休假权有哪些具体规定 - ******
#习信# 您好,《劳动法》第四章 工作时间和休息休假,以下是具体内容: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
#19573922423#
劳动法有规定双休吗? - ******
#习信# 劳动法有规定.我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,每周工作44小时,在1周内工作5天. 但是劳动法41条又规定了生产者需要的话可以延长工作时间,但是是有限制的.麻烦采纳,谢谢!
#19573922423#
周六,周日属于法定休息假期吗 - ******
#习信# 按照《劳动法》第四十四条规定,周六、日属于“休息日”;不属于法定节假日.
#19573922423#
劳动法关于周六日上班的规定 - ******
#习信# 如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的,但是需要经过劳动部门的批准.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度....
