标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动合同是保证劳动者和用人单位的，只要双方签订了合同，双方就得履行合同中的义务，当然双方在履行义务的同时也会享受合同中的权利。并且双方可以进行协商解除合同，协商不了的可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定周末双休么~
法律分析：《中华人民共和国劳动法》没有规定周末必须双休，企业根据生产特点向劳动行政部门申请，可以实行其他工作和休息方法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
双休日是不属于法定休息日。双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间，而法定休息日是国家节假日放假休息的时间。在劳动法中，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。拓展资料：劳动合同是保证劳动者和用人单位的，只要双方签订了合同，双方就得履行合同中的义务，当然双方在履行义务的同时也会享受合同中的权利。并且双方可以进行协商解除合同，协商不了的可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
#18813939143#
法定休息日中有双休日吗? ******
#黄荣# 不包括,六日是双倍,法定是三倍日工资.工作期间休息,不算工作时间,也不算周末休息期间,这是在偷换概念.劳动法规定的是一周六天办,国务院后来发布文件给改成周末休息两天.具体还得看你们当地的行政法规.
#18813939143#
法律有明确规定在厂里上班有双休或者单休一星期吗? ******
#黄荣# 法律没有规定每周是单休还是双休,但是法律规定:劳动者平均每周工作时间不超过40小时
#18813939143#
星期六、日算是法律规定休息日吗 - ******
#黄荣# 星期六、日是休息,也是法律规定的,但是不能理解为法定节假日.法定节假日一般指五一,国庆节这些节日的.
#18813939143#
新添劳动法双休规定从什么时候执行? - ******
#黄荣# 关于周末双休,并没有明确的法律规定. 一、我国的法定假日有哪些? 根据国务院办公厅的通知,元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节这七节为法定假日. 其中对双休并无规定.所以并无“法定双休”之说.二、我们国家对休息日的规定? 1、根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、第38条规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 也就是说法定的休息日应该是单休,并且这个单休也没有规定是哪天,只要确保一个星期休息一天,每天不超过8小时,一星期不超过44小时,就是绝对合法的.
#18813939143#
请问双休日上班吗 - ******
#黄荣# 正常情况下是不上班的,但是各个单位根据情况的需要,可以安排上班,根据劳动法规规定,双休日上班的,需要支付平时工资的2倍的薪酬.
#18813939143#
什么工作每周有双休 - ******
#黄荣# 国家劳动法规定每周六日 是双休日 无论什么公司单位都要放假休息,双休日上班工资1.5到2倍
#18813939143#
新劳动法规定法定假日和双休日发放工资吗?公司执行单休工作制,例如 ******
#黄荣# 国家规定是双休制,一周工作5天,周六要按照加班来处理,所以日工资率=1500/(31-5),是不合理的
#18813939143#
中国劳动法,我们员工是双休吗? - ******
#黄荣# 1、劳动法明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.但没有规定劳动者是不是双休,企业员工的具体休息时间的制度是企业自由安排. 2、相关的法条:《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
