首先，底薪3500是外贸业务员的基本保障，虽然相对来说较低，但是在外贸行业中，业务员的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利润10%的比例也是比较常见的行业标准，不会让公司陷入亏损的境地。
其次，外贸行业的利润空间本来就比较小，毛利润10%已经是比较合理的比例。如果公司想要提高利润，可以考虑通过增加销售额、降低成本、优化供应链等方式来实现。对于业务员来说，要积极拓展客户群，提高客户满意度，增加订单量，这样就能为公司带来更多的利润。
最后，对于外贸业务员来说，除了底薪和提成比例，还应该考虑到其他方面的福利待遇，比如社保、年终奖、培训机会等。同时，也要注重个人能力的提升，不断学习掌握外贸知识和技能，提高自己的竞争力，从而获得更好的薪资待遇和发展机会。
综上所述，外贸业务员底薪3500不包食宿，毛利润10%的比例是合理的。业务员应该积极拓展客户群，提高客户满意度，为公司带来更多的利润。同时，也要注重个人能力的提升，获得更好的薪资待遇和发展机会。
3500元的底薪不包括食宿，这个薪资水平在外贸业务员行业中属于一般水平。而10%的毛利润对于外贸业务员而言是比较合适的。
首先，对于外贸业务员而言，底薪较低是比较普遍的现象，主要是因为外贸行业的竞争比较激烈，企业需要控制成本。而毛利润10%的水平，可以保证企业获得一定的利润，同时也给予业务员一定的提成，激励业务员积极开展业务。
其次，外贸业务员的收入主要来自于订单的成交量和利润，因此业务员需要通过与客户的沟通和谈判来争取更好的价格和利润空间。毛利润10%的水平既能够满足客户的需求，又能够保证企业的利润，同时也有利于业务员和客户之间的长期合作。
实际上，外贸业务员的收入还与个人的业务能力和经验有关。因此，业务员应该不断提升自己的专业技能和市场洞察力，积极寻找新的商机和客户资源，以提高自己的收入和职业发展空间。
总之，外贸业务员底薪3500不包食宿，毛利润10%是比较合适的。但是，业务员还需不断提升自己的专业能力和市场洞察力，以保持自身的竞争力。
对于外贸业务员底薪3500不包食宿，毛利润10%的问题，我认为不太合适。
首先，3500元的底薪对于外贸业务员来说是比较低的，考虑到外贸业务员的工作需要一定的技能和经验，而且工作强度也比较大，因此应该给予一定的薪资认可。
其次，毛利润10%的比例也偏低，这意味着公司在销售产品时的利润空间非常有限，难以支持公司的长期发展。一般来说，外贸业务员的提成比例应该在15%以上，这样既能够激励业务员的积极性，也能够保证公司的利润空间。
针对这个问题，建议公司考虑适当提高业务员的底薪，同时调整毛利润比例，提高业务员的提成比例。此外，公司还可以考虑其他激励措施，如提供培训机会、晋升机会等，以提高业务员的工作积极性和满意度。
总之，对于外贸业务员的薪资问题，公司应该根据业务员的工作经验和能力、市场行情等因素进行合理的薪资设计。同时，公司应该注重激励措施的制定，以提高业务员的工作积极性和工作满意度，从而为公司的长期发展打下坚实的基础。
对于外贸业务员的底薪和毛利润，不能简单地给出“合适”或“不合适”的判断，需要从多个方面进行考虑。
首先回答问题，10%的毛利润在外贸行业中是一个比较常见的标准，但是否合适需要考虑具体情况，例如所处行业、产品类型、市场竞争等因素。底薪3500元也需要考虑公司的规模、地区、员工结构等因素，不能简单地判断是否合适。
其次，对于毛利润，需要注意与公司的实际情况相匹配。如果公司的成本较高，或者市场竞争激烈，10%的毛利润可能难以达到或者过低。在确定毛利润时，需要考虑到公司的盈利情况和市场竞争状况，同时也需要考虑到客户的需求和市场价格等因素。
对于底薪，需要考虑到员工的经验、能力和市场行情等因素。底薪过低可能会导致员工流失和工作效率低下，但过高也会增加公司成本。因此，需要根据具体情况合理确定底薪，同时也要考虑到员工的福利待遇和晋升机会等因素。
最后，需要注意到外贸行业的不确定性和风险性。在确定底薪和毛利润时，需要考虑到市场变化、政策风险等因素，同时也需要制定相应的应对策略，如控制成本、开拓新市场等。
综上所述，外贸业务员的底薪和毛利润需要根据具体情况进行合理的确定，同时也需要考虑到行业风险和不确定性因素。
对于底薪为3500的外贸业务员，毛利润10%是合适的。
解释如下：
首先，底薪3500是一个比较普遍的水平，但是具体是否合理还需要综合考虑行业、地域、工作经验等因素。
其次，外贸业务员的工作性质是通过开发市场、寻找客户、促成交易等方式为公司带来利润的重要来源，因此，根据市场行情和公司利润情况来确定毛利润是合理的。
最后，毛利润10%的水平也是比较普遍的，但具体还需要根据产品的性质、市场需求、竞争情况等因素来综合考虑。
总之，对于外贸业务员来说，底薪和毛利润都是需要综合考虑多个因素来确定的，具体应根据实际情况来确定合适的标准。
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#13065474566#
有一年外贸工作经验的深圳PCB外贸业务员底薪是多少啊各位?包不包吃住?五险一金? - ******
#计畏# 这个要看各外贸公司具体情况,有的多有的少,正规的多点,福利也多些,小贸易公司就差些,但也不是绝对的.很多外贸公司底薪并不高,一般在1~3K左右,主要是看业务提成,那才是重点,重点谈提成的点数.
#13065474566#
深圳外贸业务员的底薪如何、提成如何? - ******
#计畏# 外贸业务员底薪最低2000起的样子,刚入职最高大概也就3500.提成根据产品不同而不同.就是说越好做的产品提成越低.电子是“包罗万象”的哦.外贸业务员之间薪水差异还是有的.很能赚的应该还是少数.平台,环球资源,阿里巴巴,还有去找一些产品关键词啊,或者一些b2b,b2c网站.你应该也很清楚现在外贸特别不景气,很难生存.如果你还没有开始,也许你可以选择做电子元器件,这个东西比较好弄一点,比较容易成功一点,很多人做几年就可以自己开个小公司了.
#13065474566#
请问一般的私人企业的外贸业务员的底薪是多少? - ******
#计畏# 确实偏低,不过你一定是没有经验.估计应该在2000左右,或许我说的也低了.最重要的一点,得成交,没有人录用你,高过1500或低于1500都没有意义.不管什么行业的业务员,最重要的业务经验和接订单的能力.明白了吗?对于有能力有订单业务员,没有底薪都可以就要高提成,公司提供的只是一个他发挥的平台.
#13065474566#
深圳外贸业务员待遇怎么样?需要什么条件才能做外贸? - ******
#计畏# 待遇关内跟关外不一样的,比如,关内一般不包食宿的,关外一般都包食宿的,还有关外工资稍低些,但是消费也相对低些,反之亦然.一般在1500-2000加2个点提成吧,也不一定看做什么产品.当谈有经验的工资也不一样,主要还是看个人能力的,呵呵.还有如果是没经验的,那最好有个6级英语证书之类的,口语也要过得去,面试时都会要用到的,希望对你有帮助.
#13065474566#
一名外贸业务员的基本工资 ******
#计畏# 那得先看看你所在的城市了,而且每个公司的基本工资也不太一样. 我现在在厦门,刚做了几个月,基本工资只有2000这样子,这边差不多1800,2000这样一个行情
#13065474566#
各位,今年毕业,在深圳应聘了外贸业务,底薪3000,不包吃住,可以生 - ******
#计畏# 确实有点偏低,估计在深圳最好4000-5000的底薪最好,不过要看公司的实力和你的实力了
#13065474566#
大家帮帮忙呀!高分回报!新手询问外贸业务员工资问题 - ******
#计畏# 广州中小型电子公司的外贸业务员(应届毕业生)基本工资是1800~2000RMB(不包吃住)+1%~2%的提成一年以上工作经验的2000~2500RMB+千分之八的提成.深圳一年以上工作经验的,关外的大型电子公司2000RMB(包吃住)+千分之二...
#13065474566#
深圳刚入门外贸业务员工资一般是多少??? ******
#计畏# 关外1800-2500底薪+提成,不包吃住;关内3000-4000底薪+提成,不包吃住.希望对你有帮助.
#13065474566#
上海现在的贸易公司外贸业务员底薪一般是多少啊 - ******
#计畏# 2000左右,不要想象的太好.收获在于自己的努力.
#13065474566#
深圳外贸业务员底薪 ******
#计畏# 有2000的底薪就可以了,如果说你做得好的话年底可拿花红.如果你会赚钱的话,吃点差价就比工资高十倍.做业务不包电话费呀?一个月花费多少这个就难说了,我公司也提供食宿,但我不住,也很少在公司吃,也就花两三千这个样子,以前刚来时一个月花三四百那样子.
