从表面上看是正常的程序，如果你真的喜欢这个工作，那就跟面试你的师傅多聊聊啊，其实面试不是在学校学的那些程序，你要想一下他们要你，要的是什么？激情？专业技能？管理能力？等等，明白这些之后再仔细想想你的优势，这样彼此对口了，什么都好谈了，建议多跟面试你的师傅多聊聊 ，就算不成也得到了前辈的指导
面试完后，用人部门主管说还要和hr商量一下，我还有戏吗~
这是公司正常流程，很少有公司是当场决定录用的。除非面试你的就是老大。
就像你找工作不止面试一家，企业找员工也不止面试一个人，商量一下很正常。
建议你可以在面试后一二个工作日的时间内，发个邮件/微信/短信，给用人部门主管，表示感谢（顺便刷一下存在感。）
50%吧，你没有达到他想要的，但是还没有招聘到，如果招到了你就没有希望，没有的话可能就会叫你，建议像这个的一般就不要去想，直接找别的公司。
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关于面试问题 - ******
#邴垂# 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
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应聘世界500强企业,终面一周后打电话问经理,经理说正在考虑,让我再等,请问什么意思? - ******
#邴垂# 500强企业比较强调主动性,如果你想进入这家企业,你的策略是对的,第二周打电话过去的时候应增加以下问题:1、可以问一下对你的评价如何?哪些地方需要提高和改进?2、再次表达你期望加入该公司的强烈愿望.3、如果有机会,可以增加“我能够给该企业带来什么贡献”的内容.
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500强外企面试之后等通知,有希望么??我要打电话去问一下么?该怎么说?? - ******
#邴垂# 1. 不建议去打电话,应为HR都是专业的,要中了不可能不通知到应试者,要不中,应试者打过去也只能是自讨尴尬. 2.一般来说,面试结束后都会告诉应试者等通知,这个时间有长有短,基本上都在5天以内有结果,如果已经是500强这样的企业一般3天都能出结果.如果两周内都没消息的话就可以视为没中. 不过也不用灰心,这样的大企业都有人才库,觉得暂时没有适合该应试者的职位但是应试者本人又确实不错的情况下会把他放进人才库,今后有合适的机会了会主动联系该应试者的.
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面试这样回答可以吗 ******
#邴垂# 问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目.2、介绍内容要与个人简历相一致.3、表述方式上尽量口语化.4、要切中要害,不谈无关、无用的内容.5、条理要清晰,层次要分明.6、事先最好以文字的形式写好背...
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应聘登记卡在面试后填写代表什么 - ******
#邴垂# 我现在在一个外企工作,这说明你有戏了. 应聘人员(初聘)人员认为你可以,需要留下你的具体情况来和上一级的领导去汇报,你的情况如果被上一级领导认可的话,他会在近期通知你参加第二轮面试,或者直接通知你于XX日来公司上班. 祝你好运!
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今天去一家外企复试,前面面试的时候是用人部门经理面试的,当时谈的很好.这次是总监面试,面试结束时他 - ******
#邴垂# 您不用太担心了.前面由部门经理面试,后来由总监面试,说明您已符合该单位的用人需求.毕竟您的汇报对象是部门经理,所以经理的意见已经是决定性的啦.总监面试基本上是走形式了,除非您在职业道德方面的回答让总监否定你.至于面试结束时总监的问题,是一个通用的面试结束语,体现公司以人为本,同时,如果您真的有不明白的地方可以继续发问.总监是希望让你全面了解公司,不要到入职了才发现您关心的问题与理想不一致.所以您的回答也没有错,根据您的描述,您90%将被录用.
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初试过后让我上班,去的时候说店长要面试,店长面试完之后问我什么时候能上班?这是什么情况? - ******
#邴垂# 我认为是没希望了,这家店面试流程很混乱,估计内部有争斗或者意见不一致,最好还是别去吧,小心做了牺牲品啊
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面试了人家会问什么 ******
#邴垂# 如果在自我介绍的时候一问一答式的介绍,你的回答切忌不要太短,当问你的时候,这个形式比较简单,面试是一个形式,背后反映你的语言能力,表达能力,沟通能力,对这个专业方向的认识.它是展示你的机会,你要把它利用起来,而不是...
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面试怎么回答考官的提问啊? - ******
#邴垂# 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他...
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应聘人事行政助理,请问面试应注意什么? - ******
#邴垂# 面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理...
