一、事业单位绩效工资怎么发放
一般的事业单位定岗定编的,人员有固定的岗位等级。有很多种,先说几个种较为操作简单的分配方式可供你参考。
方式1
根据岗位工资进行分配
(1)确定绩效奖金占固定工资的比例,定下基准绩效奖金。
(2)根据绩效考核得分实现情况,计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100
优点:基于现状,实施简便。
缺点:与部门内其他人员绩效无关。与部门绩效无关。
方式2
奖金总额相对固定的分配方式
(1)部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效,制定不同的基准分配系数。
(2)部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数,考核得分进行分配。
以个人得分满分为100分算。
具体而言,部门人员工资=个人基准奖金*个人绩效分/100=部门奖金总额*个人岗位系数/部门岗位系和 *个人绩效得分/100
优点:部门绩效与部门奖金挂钩,个人奖金同时与部门和人员绩效挂钩。
难点:对内部的部门与个人岗位职责,考核体系相对科学性与完整性要求较高。对管理人专业水平要求较高。
二、绩效工资怎么发
绩效工资=基础绩效+奖励绩效;
基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%;
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746。
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。
三、绩效工资可以随便扣吗
1、绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
2、《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
以上就是整理的关于事业单位绩效工资怎么发放的相关内容,事业单位发放绩效工资的一个过程中,需要按照实际的情况来发放绩效工资。
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#18680769847#
事业单位年底绩效工资如何发?事业单位年底绩效工资如何发放 ******
#贲京# 这个主要看地方怎么发绩效,有的是一月一发,有的是一季度一发,有的是半年一发,有的是一年一发.不过最后都会全发.一般财力强的地方发的快,财力弱的发的慢.主要原因,不发的工资留在财政,会产生一定的利息,可用于地方财政或财政局本单位,每个人的工资利息很少,但成千上万人的工资利息加起来就多了.有的地方全部工资月初发和月末发也是这个关系.
#18680769847#
事业单位的绩效工资是怎么发的? - ******
#贲京# 不同地方不一样 有的按年 有的按季度 有的按月份 自收自支单位不发绩效的 因为自收自支自有收入
#18680769847#
沈阳市城乡交流老师的绩效工资怎么给? - ******
#贲京# 具体实施办法如下: (一)差额、自收自支事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分),纳入单位绩效工资.
#18680769847#
请问基本工资、岗位工资和绩效工资分别应占总工资的多少比例? - ******
#贲京# 这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了.
#18680769847#
事业单位绩效工资怎么算 - ******
#贲京# 事业单位的绩效工资作为浮动发放的项目,要看其性质,如为工资性质,应当计入加班费计算基数,如为奖金,则不计入.绩效工资(英文:Performance related pay,简称PRP) 用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度. 总额组成 1、年终一次性奖金. 2、节假日补贴. 3、现行的生活补贴. 4、2007年1月规范后的津贴补贴. 5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴.
#18680769847#
有谁知道《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》... ******
#贲京# 陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见 绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度的重要内容.实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合,在国家关于事业单位绩效工资政策出台之前,我省事业单位绩效工资暂按以下意见实施.一、发放标准 ...
#18680769847#
差额事业单位每月发了产值奖还能领绩效奖吗? - ******
#贲京# 应该是不行的,不过还是地区不同的补贴,1、关于绩效奖金,劳动合同有没有约定是工资收入的一部分;2、假如公司说明了绩效奖金是超出工资的额外部分,规定了中途离职不享受,则可以不发.3、除非是公司提出解除劳动关系,你还有争取这部分奖金的可能,主动辞职,没有这部分奖金.
#18680769847#
关于全额事业单位人员在差额事业单位任职的报酬问题 - ******
#贲京# 除非聘用合同约定或者经单位同意1根据事业单位事管理条例规定工作员列情形事业单位解除聘用合同:(三)同与其单位建立事关系或者劳关系拒改;2事业单位工作员处暂行规定第十八条 列行给予警告或者记处;情节较重给予降低岗位等级或者撤职处;情节严重给予除处:(六)违反家规定事、参与营利性或者兼任职务领取报酬;
