2.如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。
做为企业，如果对于加班情况在合同中有约定，并且公司制度有规定，而且对于具体的加班日期或公休日期应予以公示；
对于企业有明文规定的，并有明确公示的，员工自愿加班，属于其自已个人行为，不应再要加班费；而且单位可以在开工资的时候，扣除其自愿加班的工资；
不存在公司强制员工休息的事儿，只要公司有规定而且做过公示，在劳动仲裁的时候，公司会得到支持的，而且员工自愿加班而强要加班费，是不会得到支持的。
不违反劳动法但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位，牵扯工伤等待遇问题。所以，比较好的办法是单位制定制度，把“自愿加班”变为“留守单位”或者其他的非加班的说法，从而规避自愿加班费。当然，最好的办法是不要有自愿加班，人事安排尽量合理有明确的制度。取消所谓的自愿加班。自愿加班会损害公司的制度公信力，也同样会带来其他风险。比如，自愿加班期间职工突发疾病死亡引发工伤待遇问题等。所以，没有必要的加班就应该取消。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动保障监察条例》
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
强制加班、不支付加班费、超出法律所规定的加班时间是违反劳动法的
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
注意法条中“协商”二字，公司安排加班劳动者可以拒绝，公司无权强行要求劳动者加班
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
￥慧仲裁
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#15091579927#
强制性加班犯法吗? - ******
#寇蒲# 不仅仅是加班应支付加班工资的问题.《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,强制性加班,违反劳动者的意志是违法的. 但是《劳动法》还规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.
#15091579927#
公司一个月加班包括双休一百多个小时,算不算违反劳动法. - ******
#寇蒲# 公司超时安排加班的行为,已违反劳动法的相关规定.你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定,随时解除劳动合同.并且,要求公司支付经济补偿.补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行.附:《劳动合同法》第四十七条规定 ...
#15091579927#
每月加班超过80小时,违反劳动法吗? - ******
#寇蒲# 违反劳动法关于每月加班不超过36小时的规定
#15091579927#
强制加班有没有违反劳动法? ******
#寇蒲# 按照平等自愿的原则,强制加班当然违反劳动法,如果用暴力威胁劳动,还有可能触犯刑法,构成强迫劳动罪.当然这纯粹从法律上来说,现实中,由于劳动者与用人单位谈判地位不对称,劳动者即使不愿意加班,也没办法,用人单位不会严重到强制的程度..
#15091579927#
要求一人加班符合劳动法吗 - ******
#寇蒲# 用人单位要求1人加班并不违法,但劳动者可以拒绝.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.但...
#15091579927#
天天加班违法吗 - ******
#寇蒲# 违 法. 根据《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
#15091579927#
公司现在由于上班人数不足,要求必须加班,算违法吗? - ******
#寇蒲# 1是违法的,加班必须要有加班费或是补休,你可以解除劳动合同要求其给予经济补偿 2可以到当地的劳动部门反映情况 3法条依据:《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制...
#15091579927#
中国普遍存在公司加班严重,和劳动法是否违背呢? ******
#寇蒲# 如果说按照法律规定,公司的加班制度如果符合法律规定,是不违法的.而且还要有报酬标准.允许加班,但每天不超过1小时,特殊情况不超过3小时,一个月不超过36小时,这是劳动合同法的规定 所以,加班不违背劳动法,但时间受限制.如果没有时间约束的加下去,劳动者身体受不了,第二天不能工作.也是劳动法本意的.希望我的回答可以给你带来帮助
#15091579927#
这种强制性加班,属于违反劳动法了吗? - ******
#寇蒲# 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.
