1.现场招聘会的优势
一、从穿着端庄开始，正装永远是一个不俗的标志，男女都一样，应该尽量的保持端正整洁的穿着打扮;女孩儿切勿浓妆抹艳，保持自己的精神饱满的状态，给人的感觉阳光开朗就可以了。
二、提前进入会场，在人多前整体的浏览一下招聘会上公司招聘的所有职位，把自己感兴趣的符合自己目标的公司加职位记下到手写本。如果来得晚了，招聘会可能是人山人海，一则无法多点时间去了解自己心仪的职位;二则由于人多拥挤，时间下来，少了较多的面试机会;三则是在企业位置前，浏览了好一阵子才上前去咨询岗位问题，这样很容易给人仓促的印象，或者转了几圈会场下来再回来，也会让人留下心态不稳的感觉，所以提早到会场，是先拔头筹比别人占据主动的策略之一。
三、作为招聘会或者是供需见面会等会场式的招聘，不用太过于注重简历的形式，只要你带一份大致上内容都有的简历即可，因为会场上都会有空白的模版，一旦你发现了有感兴趣的职位，可以针对公司跟职位组织一下较为合企业招聘要求的语言，再进行空白模版的填写，把符合企业招聘要求的经历放在重点，把无关的经历省去，这样一来创造了较多的时间跟HR交流，也贴合了企业的要求，简历简明扼要，一时间拉开了和其他求职者的差距，这也是建议你早到会场的原因之一。
四、准备好将要自我介绍的小篇章，主要突出自身优点，条理较为清晰，简明扼要，同时在3分钟内完成自我介绍和表达对符合该职位的优势。在介绍时，声音一定要适中，语速也不要太快，尽可能给人一种容易接受的感觉，事先的准备可以在家里给家人或者对着镜子演练几遍，到达企业岗位面前，内容需要有所调整，达到更加的符合企业的口味。
五、有礼貌的先向招聘方问好，向其明确自己要应聘的职位，再递上简历，留1，2分钟的时间给企业阅读你的简历，若HR读完之后未有其他表示，你可以主动的进行自我介绍，介绍必须诚恳。因为有些面试官故意以冷场这种方式来观察应聘者的反应，所以别太在意，尽可能的表现出符合该职位的优势。或者HR退回了你的简历，不要直接离开，保持礼貌的给于一个致谢，这样可以留下印象分，或者旁边有HR又或者旁边公司的HR看到会对你留下好感。
2.现场招聘会的弊端
1.场面混乱：
没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗!
2.分类不细：
企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。
3.虚假宣传：
有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实，导致白白跑腿，花钱费力还伤神。
4.乱扔简历：
招聘会结束后，企业把看不上的简历扔了一地。
5.目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。
3.现场招聘会的重要意义
想必大多数在找工作的人都会明白，他们能够通过人才招聘会找到一份工作，这与很多的人在求职过程当中的习惯有关，因为我们从毕业开始，就已经参加过无数次的招聘会，当然了，这是因为有些求职者在职场当中只是找不到适合的工作的原因。相信大多数的求职者都是很稳定的，他们在一份工作上做到长久之后，才会想要考虑换工作，但这时人才招聘会对他们而言也具有非常重要的意义。这篇文章我们主要讨论的是关于人才招聘会的一些重要意义，所以这样的开头或许大家也能够知道，我们在参加人才招聘会的时候，应当注意哪一些方面的内容，以使得我们在招聘会当中能够得到更多的机会。
1、人才招聘会有时候是我们获得招聘信息的来源。现在互联网非常的发达，很多的企业也都通过互联网来发布自己的招聘信息，但很多的企业其实并没有这样的条件，也可能是并不重视自己单位的业务，没有必要在网络上开展。
所以你会发现很多的企业，即使你找到他们的官方网站，不会在上面找到一些招聘的信息，你只能够通过人才招聘会，才会遇到类似的一些企业和岗位。所以对于一些你并不能够通过网络或者是其它途径找到的工作，你可以在人才招聘会上去碰碰运气。因为每一场人才招聘会，现在也都会运用网络来进行推广，所以你可以事先在网站上面查找一些你感兴趣的岗位，也不至于你在寻找过程当中花太多的时间。
2、人才招聘会上，绝大多数的岗位和用人单位都是值得信赖的。我们在上一点已经提到过互联网的发展，对于招聘会或者是求职都有着比较重要的作用，但如果你通过虚拟的互联网来进行求职的话，有可能面临着非常大的风险，那就是自己有可能会步入一些陷阱当中导致自己的损失。一些正规大型的人才招聘会上，在企业报名以及岗位的筛选过程当中，已经可以过滤掉大
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现场招聘的现场招聘 - 意义 - ******
#尹味#现场招聘,顾名思义,就是由中介方提供一个固定的场所,用人企业和求职者在中介方对现场开放的时间内陆续入场,以深圳现场招聘为例;在深圳现场招聘就有深圳人才大市场和深圳市兴达人力资源有限公司,对企业来说,如果是要招一些中高或高层职位时,深圳人才大市场无疑是最好的选择,如果是招一些中层或偏高层的管理和技术职位时,兴达人力资源便是企业的最佳选择了.深圳人才大市场是人事局下设,兴达人力资源为劳动局下设,两家中介机构都是每天都在举办现场招聘会,每年都会不定期的举办大型的现场招聘会.
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是在招聘网上求职比较好还是去人才市场现场招聘比较好呢? - ******
#尹味# 现场招聘会和人才网,各有各的优势.去现场招聘会之前,可先了解参会的企业和职位,看是否有适合的,也好提前做个准备.相比较来说,用人才网求职,更方便.电子商务专业的学生,不学会利用网络求职,似乎也说不过去.
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固定人才市场与媒体招聘的区别 - ******
#尹味# 媒体招聘.优点:网络媒体:传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大且不受时间空间的限制、收集到的简历数量较多、以信息量大、效率高、费用低廉等突出优势;对于求职者来说,只要在人才网站上登记了个人简历,即可等候企...
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以表格形式说明员工招聘有哪些途径?各种途径的优点与缺点?请大家帮帮忙,谢谢了 - ******
#尹味# 我在上班不好意思,你自己整理一下,用表格做一下,很简单抬头:序号 招聘渠道名称 优点 缺点 备注一、校园定向招聘:一般而言,校园招聘的计划性比较强,招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发...
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参加现场招聘会的注意事项 - ******
#尹味# 最好带一页到两页的个人简历,然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识,如果要投外企,最好事先准备好招聘会经常会有的对话一、了解需求信息,会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历,然后在会上一家家去投;有的毕业生...
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招聘会注意事项 - ******
#尹味# 一、 职场新人参加招聘会的注意事项 “金3银4”是求职的旺季,大批2007年的大学毕业生涌向职场,热度非凡.招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和...
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参加招聘会有什么需要注意的? ******
#尹味#一、 职场新人参加招聘会的注意事项“金3银4”是求职的旺季,大批2014年的大学毕业生涌向职场,热度非凡.招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和...
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人才网的优势 - ******
#尹味# 一、与传统招聘相比,网络招聘对于企业招聘的优势: 1. 时效长 在媒体上发布的招聘信息时效性差,只能当日的信息当日看,过期的报纸即使信息有效也无人关注,而在人才网上招聘,招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人...
