1.现场招聘会的优势
一、从穿着端庄开始，正装永远是一个不俗的标志，男女都一样，应该尽量的保持端正整洁的穿着打扮;女孩儿切勿浓妆抹艳，保持自己的精神饱满的状态，给人的感觉阳光开朗就可以了。
二、提前进入会场，在人多前整体的浏览一下招聘会上公司招聘的所有职位，把自己感兴趣的符合自己目标的公司加职位记下到手写本。如果来得晚了，招聘会可能是人山人海，一则无法多点时间去了解自己心仪的职位;二则由于人多拥挤，时间下来，少了较多的面试机会;三则是在企业位置前，浏览了好一阵子才上前去咨询岗位问题，这样很容易给人仓促的印象，或者转了几圈会场下来再回来，也会让人留下心态不稳的感觉，所以提早到会场，是先拔头筹比别人占据主动的策略之一。
三、作为招聘会或者是供需见面会等会场式的招聘，不用太过于注重简历的形式，只要你带一份大致上内容都有的简历即可，因为会场上都会有空白的模版，一旦你发现了有感兴趣的职位，可以针对公司跟职位组织一下较为合企业招聘要求的语言，再进行空白模版的填写，把符合企业招聘要求的经历放在重点，把无关的经历省去，这样一来创造了较多的时间跟HR交流，也贴合了企业的要求，简历简明扼要，一时间拉开了和其他求职者的差距，这也是建议你早到会场的原因之一。
四、准备好将要自我介绍的小篇章，主要突出自身优点，条理较为清晰，简明扼要，同时在3分钟内完成自我介绍和表达对符合该职位的优势。在介绍时，声音一定要适中，语速也不要太快，尽可能给人一种容易接受的感觉，事先的准备可以在家里给家人或者对着镜子演练几遍，到达企业岗位面前，内容需要有所调整，达到更加的符合企业的口味。
五、有礼貌的先向招聘方问好，向其明确自己要应聘的职位，再递上简历，留1，2分钟的时间给企业阅读你的简历，若HR读完之后未有其他表示，你可以主动的进行自我介绍，介绍必须诚恳。因为有些面试官故意以冷场这种方式来观察应聘者的反应，所以别太在意，尽可能的表现出符合该职位的优势。或者HR退回了你的简历，不要直接离开，保持礼貌的给于一个致谢，这样可以留下印象分，或者旁边有HR又或者旁边公司的HR看到会对你留下好感。
2.现场招聘会的弊端
1.场面混乱：
没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗!
2.分类不细：
企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。
3.虚假宣传：
有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实，导致白白跑腿，花钱费力还伤神。
4.乱扔简历：
招聘会结束后，企业把看不上的简历扔了一地。
5.目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。
3.现场招聘会的重要意义
想必大多数在找工作的人都会明白，他们能够通过人才招聘会找到一份工作，这与很多的人在求职过程当中的习惯有关，因为我们从毕业开始，就已经参加过无数次的招聘会，当然了，这是因为有些求职者在职场当中只是找不到适合的工作的原因。相信大多数的求职者都是很稳定的，他们在一份工作上做到长久之后，才会想要考虑换工作，但这时人才招聘会对他们而言也具有非常重要的意义。这篇文章我们主要讨论的是关于人才招聘会的一些重要意义，所以这样的开头或许大家也能够知道，我们在参加人才招聘会的时候，应当注意哪一些方面的内容，以使得我们在招聘会当中能够得到更多的机会。
1、人才招聘会有时候是我们获得招聘信息的来源。现在互联网非常的发达，很多的企业也都通过互联网来发布自己的招聘信息，但很多的企业其实并没有这样的条件，也可能是并不重视自己单位的业务，没有必要在网络上开展。
所以你会发现很多的企业，即使你找到他们的官方网站，不会在上面找到一些招聘的信息，你只能够通过人才招聘会，才会遇到类似的一些企业和岗位。所以对于一些你并不能够通过网络或者是其它途径找到的工作，你可以在人才招聘会上去碰碰运气。因为每一场人才招聘会，现在也都会运用网络来进行推广，所以你可以事先在网站上面查找一些你感兴趣的岗位，也不至于你在寻找过程当中花太多的时间。
2、人才招聘会上，绝大多数的岗位和用人单位都是值得信赖的。我们在上一点已经提到过互联网的发展，对于招聘会或者是求职都有着比较重要的作用，但如果你通过虚拟的互联网来进行求职的话，有可能面临着非常大的风险，那就是自己有可能会步入一些陷阱当中导致自己的损失。一些正规大型的人才招聘会上，在企业报名以及岗位的筛选过程当中，已经可以过滤掉大
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企业参加现场招聘会的优势怎么解读?? - ******
#田秀# 一、宇辉现场招聘会的面对面体验感 二、宇辉现场招聘会的高效互动交流 二、宇辉现场招聘会更多机会、更多选择 四、宇辉现场招聘会的品牌宣传效应 五、宇辉现场招聘会的真实有效性 六、宇辉参会行业多、企业多、职位多、人才多
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找工作网上投简历还是现场招聘会好? - ******
#田秀# 按照现在的就业形式来看,双管齐下最好,不存在哪个更有优势一些,网络投简历这个是最常用的,也是最方便的,填写好简历之后发送过去,等待对方的回复就行了,但是多数石沉大海.现场招聘会可以面对面和企业的HR人员详细沟通,能增加一定的信赖和好感,建议两个都要试试,这样才能找到合适的工作岗位.
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是在招聘网上求职比较好还是去人才市场现场招聘比较好呢? - ******
#田秀# 现场招聘会和人才网,各有各的优势.去现场招聘会之前,可先了解参会的企业和职位,看是否有适合的,也好提前做个准备.相比较来说,用人才网求职,更方便.电子商务专业的学生,不学会利用网络求职,似乎也说不过去.
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固定人才市场与媒体招聘的区别 - ******
#田秀# 媒体招聘.优点:网络媒体:传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大且不受时间空间的限制、收集到的简历数量较多、以信息量大、效率高、费用低廉等突出优势;对于求职者来说,只要在人才网站上登记了个人简历,即可等候企...
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以表格形式说明员工招聘有哪些途径?各种途径的优点与缺点?请大家帮帮忙,谢谢了 - ******
#田秀# 我在上班不好意思,你自己整理一下,用表格做一下,很简单抬头:序号 招聘渠道名称 优点 缺点 备注一、校园定向招聘:一般而言,校园招聘的计划性比较强,招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发...
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参加现场招聘会的注意事项 - ******
#田秀# 最好带一页到两页的个人简历,然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识,如果要投外企,最好事先准备好招聘会经常会有的对话一、了解需求信息,会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历,然后在会上一家家去投;有的毕业生...
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招聘会注意事项 - ******
#田秀# 一、 职场新人参加招聘会的注意事项 “金3银4”是求职的旺季,大批2007年的大学毕业生涌向职场,热度非凡.招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和...
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参加招聘会有什么需要注意的? ******
#田秀#一、 职场新人参加招聘会的注意事项“金3银4”是求职的旺季,大批2014年的大学毕业生涌向职场,热度非凡.招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和...
