法律分析：调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
但是，如果公司先让员工欠班，那么到周末则是还班。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样 ******
#咸奔# 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
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劳动法法定节假日公司和单位是否可以进行调休,调休应该是几天,加班 ******
#咸奔# 《全国年节及纪念日放假办法》中对此有明确规定—— 第六条:“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假.” 即如果是全体公民放假的假日适逢星期六、星期日的,可以调整到工作日休息即(调休),当然是一日顶一日的.全体公民放假的假日如果不是星期六、星期日的,则不适用调休,而应当放假. 如果是在全体公民放假的假日上班工作的,应该依照《劳动法》的规定,支付三倍的工资加班费. 部分公民放假的节日及纪念日(妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日),则不能调休,也没有加班费.
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法定节假日是否可以调休? ******
#咸奔# 一、法定节假日能调休吗?您好,对于您提出的问题,我的解答是你好,其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代...
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企业内部的“调休”如何规定? ******
#咸奔# 特殊工时制中的“调休”:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.
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请问下现在国家关于休班的政策法规 - ******
#咸奔# 广东胡律师:1、《劳动法》规定用人单位必须保证劳动者每周工作一天,延长工作时间的要给予调休或支付加班费;2、正常工作时间外的加班要支付加班费,周一至周五晚上150%的工资支付,周六日支付200%工资,法定节假日300%;用人单位不按《劳动法》来给予劳动者合法的权益话,劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁.
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国家法定节假日可以调休吗 - ******
#咸奔# 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
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劳动法关于调班的规定 - ******
#咸奔# 劳动法中没有关于连班的规定,只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时,,每周至少休息一天,因经营、生产需要加班的,需要劳动双方协商一致,且一般每天不超过一小时,最多每天不得超过3小时,每月加班不超过36小时,且应当足额支...
